跟上司出轨被对方发现，不发工资是违法的。

首先，我们需要明确两个核心点：一是出轨行为属于道德层面的问题，与劳动关系中的工资支付无直接法律关联；二是工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资是劳动者基于劳动关系所提供的劳动而获得的报酬，与劳动者的个人行为（如出轨）无直接关联。

2. 出轨行为与工资支付的关系：

   • 出轨行为虽然可能违反社会道德和公司的内部规定，但它并不构成克扣或拖欠工资的法律理由。
   • 雇主不能因为员工的个人道德问题而拒绝支付其应得的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主因为员工出轨而拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的法律赔偿。
   • 雇主的行为如果构成违法，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，跟上司出轨被对方发现，并不能成为雇主不发工资的理由。工资是劳动者的合法权益，雇主应当按时足额支付。如果遭遇此类情况，劳动者可以依法维护自己的权益。