我出轨被老公发现,不给我工资犯法吗-刘杰律师｜法行宝

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2025-07-09 婚姻家庭

老公因你出轨而不给你工资是违法的。下面我来详细分析一下：

一. 工资是劳动者的合法收入

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资作为劳动报酬的一部分，是劳动者付出劳动后应得的合法收入，受法律保护。
无论婚姻状况如何，或者是否存在出轨等道德问题，都不能成为剥夺劳动者工资的理由。

二. 夫妻间的财产关系

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。工资作为婚姻关系存续期间所得，通常被视为夫妻共同财产。
但这并不意味着其中一方可以随意剥夺另一方的工资收入。夫妻间应平等处理共同财产，而不是单方面控制或剥夺。

三. 建议与解决方案

我建议你们首先通过沟通来解决这个问题。出轨是道德问题，而工资是法律问题，两者应分开处理。
如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如咨询律师或寻求法律援助。

综上所述，老公因你出轨而不给你工资是违法的。你有权要求他支付你的工资，这是你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

丈夫出轨且工资不给妻子是否犯法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、工资处分权与夫妻共同财产工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。例如，丈夫可以选择将工资用于家庭共同开支、个人储蓄或投资等，只要这些行为不损害妻子的合法权益。夫妻共同财产的处理：虽然妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，如恶意转移、隐匿工资等，他选择如何支配自己的工资是合法的。二、出轨行为与法律责任出轨行为本身并不直接构成违法，但它可能违反了夫妻间的忠诚义务，并可能对婚姻关系造成严重影响。在离婚诉讼中，出轨行为可能作为感情破裂的证据，影响财产分割和子女抚养权的判定。然而，就工资不给妻子这一行为而言，出轨并不是直接决定其是否违法的因素。三、可能构成违法的情形未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响。例如，妻子有权要求丈夫支付扶养费，以维持基本生活需求。恶意转移、隐匿工资：若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任，如被追究隐匿、转移财产的责任等。四、法律建议沟通协商：首先，妻子可以尝试与丈夫进行沟通协商，寻求解决问题的办法。通过沟通，双方可以了解彼此的需求和期望，共同寻找合理的解决方案。寻求调解：若协商不成，妻子可以向人民调解组织申请调解，或者寻求亲友及专业机构的帮助进行调解。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，有助于双方达成和解协议，避免法律纠纷的升级。法律诉讼：如果调解仍然无法解决问题，妻子可以向法院提起诉讼，要求丈夫履行扶养义务并支付扶养费用。在诉讼过程中，妻子需要提供充分的证据证明丈夫未尽扶养义务或存在恶意转移、隐匿工资等行为。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护妻子的合法权益。最后需要强调的是，每个家庭的情况都是独特的，因此在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老公不给你工资是否违法，并非一概而论，而是取决于夫妻双方的约定以及具体情况。在一般情况下，老公对自己的工资享有处分权，不给你并不构成违法；但在特定情况下，如未尽扶养义务或恶意转移、隐匿工资，则可能触犯法律。一、一般情况工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，老公的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着老公必须将工资交给你，他依法对自己的工资享有处分权。夫妻共同财产的处理：虽然你对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于老公必须将所有工资交给你。只要老公没有私自处分共同财产以损害你的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。例如，他可能选择将工资用于投资、储蓄或个人消费等。二、特殊情况夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给你工资是符合约定的，不存在违法问题。这种情况下，夫妻双方的财产是独立的，各自管理自己的收入。未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致你和家庭的基本生活陷入困境，特别是当你没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。例如，法院在判决财产分割时，可能会考虑这一因素，对你进行适当的倾斜。恶意转移、隐匿工资：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给你工资的目的，这种行为是违法的。你有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任，如被追究拒不执行判决、裁定罪等。三、法律建议沟通协商：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。你可以与老公坦诚地交流你的想法和需求，共同制定合理的家庭财务规划。寻求调解：如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的第三方意见，协助双方达成和解。诉讼途径：在必要时，你也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。法院会根据双方的实际情况和法律规定，进行公正的裁决。四、法律依据根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。这些规定为处理此类问题提供了法律依据。综上所述，老公不给你工资是否违法需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果你在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

丈夫赚的工资不交给妻子是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一般情况下的工资属性与处分权工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。但这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。例如，丈夫可以选择将工资用于个人投资、储蓄或消费，只要这些行为不损害妻子的合法权益。夫妻共同财产的处理原则妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，比如将工资全部转移给第三方或用于非法活动，他选择如何支配自己的工资是合法的。特殊情况下的法律义务夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。这种情况下，夫妻双方的财产是独立的，各自对自己的财产享有完全的处分权。未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响，如被要求支付扶养费或分割财产时少分等。恶意转移、隐匿工资：若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任，如被追究拒不执行判决、裁定罪等。法律依据与建议根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决；协商不成时，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助；必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。总结与建议：丈夫工资不给妻子是否违法需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果双方无法协商解决，建议寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老婆有工资而老公不给老婆工资，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法，还需结合夫妻双方的约定以及实际情况来综合判断。详细分析如下：工资属性与夫妻共同财产：在婚姻关系存续期间，夫妻双方所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这是根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定。夫妻对共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权对共同财产进行支配和管理，但法律并未强制规定工资必须上交给某一方。一般情况下的工资处理：在没有特殊约定的情况下，老公选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权，因此不构成违法。每个家庭都有其独特的财务管理模式，有的可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任。只要这种模式是基于夫妻双方的自愿和相互协商，就是合法的。特殊情况下的法律考量：夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给老婆工资是符合约定的，不存在违法问题。未尽扶养义务：如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致老婆和家庭的基本生活陷入困境，特别是当老婆没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。恶意转移、隐匿工资：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给老婆工资的目的，这种行为是违法的。老婆有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任。法律建议与沟通：夫妻双方应保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。如果协商不成，可以考虑寻求专业的婚姻咨询帮助，或者通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。总结与启示：老公不给老婆工资是否违法，并非一概而论，而是取决于夫妻双方的约定以及具体情况。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：女人出轨本身并不直接因为老公不给钱而犯法，但出轨行为可能引发其他法律问题，同时老公不给钱在某些情况下可能构成违法。一、关于出轨行为的法律性质出轨行为本身：出轨，即婚姻中的一方与第三者发生不正当关系，主要涉及道德层面的问题。在大多数情况下，出轨行为本身并不直接构成违法，除非出轨行为伴随着其他违法行为，如重婚（与他人登记结婚或以夫妻名义共同生活）。出轨可能引发的法律问题：虽然出轨行为本身不违法，但它可能导致婚姻破裂，进而引发离婚纠纷。在离婚过程中，出轨方可能因过错行为而承担一定的法律责任，如少分或不分共同财产，或者支付损害赔偿。二、关于老公不给钱的法律性质一般情况下不构成违法：在婚姻关系中，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。如果家庭经济状况正常，妻子并非没有任何收入来源，只是丈夫未额外给予妻子用于非必要消费的钱款，这通常不涉及违法行为。可能构成违法的情况：妻子无劳动能力且无收入来源：若妻子因疾病、残疾等原因完全丧失劳动能力，且没有任何收入，而丈夫有能力却拒绝提供必要的生活费用，这将违反《民法典》中夫妻间互相扶养的义务。情节严重的，如导致妻子生活极度困难甚至危及生命健康，丈夫的行为还可能涉嫌遗弃罪。妻子因照顾家庭等丧失经济来源：当妻子为了照顾子女、老人等承担了主要的家庭事务，从而放弃了工作或减少了工作机会，失去了独立的经济收入时，丈夫若拒绝提供经济支持，使妻子生活陷入困境，同样违反了夫妻间相互扶持和扶养的法律规定。三、综合分析与建议出轨与老公不给钱的关联性：老公不给钱并不是女人出轨的合法理由或借口。出轨行为应独立看待，其法律性质不受老公是否给钱的影响。法律建议：对于出轨方：应认识到出轨行为的道德和法律风险，尽量避免此类行为，以维护婚姻的稳定和家庭的和谐。对于被出轨方：如果因出轨行为导致婚姻破裂，可以寻求法律途径维护自己的权益，如要求过错方承担损害赔偿责任。对于老公不给钱的情况：妻子可以尝试与丈夫进行沟通协商，寻求解决问题的办法。如果协商不成，可以向人民调解组织申请调解，或者通过法律途径要求丈夫履行扶养义务。进一步行动：如果您或您身边的人正面临类似问题，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为赵丽律师，我擅长处理婚姻家庭等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

老公不给老婆工资且出轨，这两个行为需分开来看，一般不直接构成违法，但在特定情况下可能涉及违法或侵权。下面我将从这两个行为分别进行详细分析：老公不给老婆工资一般情况不违法：工资是劳动者的劳动所得，在婚姻关系存续期间，虽然属于夫妻共同财产，但丈夫对自己的工资享有处分权。法律并未强制规定工资必须上交给某一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。因此，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫不将工资交给妻子，并不构成违法。可能违法的情况：未尽扶养义务：如果妻子因疾病、残疾等原因完全丧失劳动能力，且没有任何收入，而丈夫有能力却拒绝提供必要的生活费用，这将违反《民法典》中夫妻间互相扶养的义务。情节严重的，如导致妻子生活极度困难甚至危及生命健康，丈夫的行为还可能涉嫌遗弃罪。恶意转移、隐匿工资：若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。老公出轨出轨行为本身不直接构成违法，但可能涉及侵权或违约：出轨行为主要违反的是夫妻间的忠诚义务，这是一种道德上的要求，而非法律上的直接规定。然而，如果出轨行为导致了离婚，并且出轨方在婚姻中存在过错（如与他人同居、重婚等），那么在离婚财产分割时，无过错方有权请求损害赔偿。此外，如果出轨行为涉及到了对第三者的财物赠与，且该财物属于夫妻共同财产，那么这种赠与行为可能是无效的，无过错方有权要求第三者返还财物。综合建议沟通协商：首先，建议夫妻双方进行坦诚的沟通协商，尝试解决工资和出轨问题。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到解决问题的办法。寻求调解：如果沟通协商不成，可以寻求人民调解组织、社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的第三方意见，帮助双方达成和解。法律途径：如果调解仍然无法解决问题，或者出轨行为已经严重到了需要法律干预的程度（如重婚、与他人同居等），那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向法院提起离婚诉讼，并请求损害赔偿。最后需要强调的是，每个家庭的情况都是独特的，因此在处理这类问题时，应充分考虑夫妻间的实际情况和法律法规的相关规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

别人拿你的工资不给你，这种行为一般是违法的，但具体违法性质和后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、可能涉及的违法性质侵占罪：如果对方是合法占有你的工资（比如代为领取），但之后拒绝返还，且数额较大，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不归还的行为。盗窃罪：如果对方以秘密窃取等非法手段领走你的工资，比如在你不知情的情况下私自领取，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。劳动纠纷中的违法行为：如果对方是你的用人单位，且存在恶意欠薪、克扣工资等行为，那么这可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。二、应对措施收集证据：无论哪种情况，你都应积极收集能证明工资属于你的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、领工资的记录、证人证言等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。与对方协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与对方协商，要求其归还工资。如果对方是用人单位，你可以与其沟通，明确指出工资被克扣或拖欠的情况，要求其说明原因并补足工资。报警：如果对方的行为涉嫌犯罪（如侵占罪、盗窃罪），你可以向公安机关报警。警方会进行调查，收集相关证据，并根据具体情况进行调解或追究相关人员的刑事责任。寻求劳动监察部门帮助：如果对方是用人单位，且存在欠薪、克扣工资等行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与对方协商无果，且报警或投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求对方返还工资及可能产生的利息等损失。三、法律后果如果对方的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，可能被处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。如果对方的行为违反劳动法律法规，将面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，你可能还需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。建议：在遇到此类情况时，务必保持冷静，及时收集证据，并根据实际情况选择合适的应对措施。如果你不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：出轨、家暴和不交工资的行为，在法律上分别有不同的性质和后果。出轨一般不直接构成犯罪，但可能涉及道德和民事责任；家暴是违法行为，严重者可能构成犯罪；不交工资若涉及拒不支付劳动报酬，则可能构成犯罪，若是在婚姻关系中不交工资给配偶，则可能涉及夫妻共同财产的处理问题。出轨的法律性质出轨，通常指的是夫妻一方在婚姻关系存续期间，与婚外异性发生不正当关系。在法律上，出轨一般不直接构成犯罪，但它违反了婚姻中的忠诚义务，可能引发道德上的谴责。如果出轨行为导致了离婚，无过错方有权请求损害赔偿，这是基于《民法典》中关于离婚损害赔偿的规定。此外，如果出轨行为涉及重婚（即与他人登记结婚或以夫妻名义共同生活），则可能构成重婚罪，需要承担刑事责任。家暴的法律性质家暴，即家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。家暴是违法行为，根据《反家庭暴力法》的规定，受害人有权向公安机关报案或者依法向人民法院起诉，要求加害人承担民事责任，甚至刑事责任。如果家暴行为构成犯罪，如故意伤害罪、虐待罪等，加害人将面临刑事处罚。不交工资的法律性质不交工资的行为，需要分情况讨论：如果是用人单位不支付劳动者工资：这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。如果是在婚姻关系中，一方不将工资交给另一方：这主要涉及夫妻共同财产的处理问题。根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。但这并不意味着一方必须将工资交给另一方管理，而是双方应协商处理共同财产。如果一方擅自处理共同财产，造成另一方损失的，应承担赔偿责任。当然，如果双方有约定或者一方有合理理由需要另一方交出工资（如一方无经济来源、需要照顾家庭等），则可能涉及不同的法律后果。建议：对于出轨行为，虽然一般不直接构成犯罪，但可能引发离婚和损害赔偿等民事问题。建议夫妻双方加强沟通，维护婚姻关系的稳定；如果确实无法继续共同生活，应协商离婚或通过法律途径解决。对于家暴行为，受害人应勇敢站出来，向公安机关报案或向人民法院起诉，要求加害人承担法律责任。同时，也可以寻求社会组织和专业机构的帮助和支持。对于不交工资的行为，如果是用人单位不支付工资，劳动者应向劳动行政部门投诉或寻求法律援助；如果是在婚姻关系中，双方应协商处理共同财产问题，必要时可以寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

丈夫婚后隐瞒工资不给妻子是否犯法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、一般情况：工资处分权与夫妻共同财产工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资，只要不损害妻子的合法权益。夫妻共同财产的处理：妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，比如将工资用于非法活动或挥霍浪费，他选择如何支配自己的工资是合法的。二、特殊情况：未尽扶养义务与恶意转移、隐匿工资未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响，如被要求支付更多的抚养费或赡养费。恶意转移、隐匿工资：若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，如丈夫通过转移、隐匿工资来逃避债务或进行其他违法活动，他还可能面临法律责任，如被追究刑事责任或承担民事赔偿责任。三、夫妻财产约定制的影响如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。在这种情况下，夫妻双方对各自的财产享有独立的处分权，不受对方干涉。四、法律建议与后续行动沟通协商：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。丈夫可以解释自己的工资支出情况，妻子也可以表达自己的需求和期望，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。寻求调解帮助：如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的第三方意见，帮助双方化解矛盾，达成和解协议。诉讼途径：如果必要，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。在诉讼过程中，双方需要提供证据证明自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。总结来说，丈夫婚后隐瞒工资不给妻子是否犯法，取决于夫妻双方的约定以及具体情况。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

老婆工资不给老公管，这一行为本身并不构成违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：个人财产自主权：在婚姻关系中，尽管夫妻双方可能共同承担家庭责任，但每个人的工资收入仍属于其个人财产（除非有特别约定或法律另有规定）。因此，老婆有权自主决定如何管理和使用自己的工资，包括是否交给老公管理。家庭财务管理模式：家庭财务管理模式因家庭而异，有的家庭可能选择共同管理财务，有的则可能选择各自管理。这主要取决于夫妻双方的协商和共识。如果老婆选择不将自己的工资交给老公管理，而这是基于夫妻双方的共同理解和接受，那么这一行为就是合法的，且不会引发法律问题。法律义务与责任：老婆没有法律义务必须将自己的工资交给老公管理。同样，老公也没有权利强制要求老婆交出工资。如果老公因此采取不当手段（如威胁、恐吓等）来迫使老婆交出工资，那么这些行为可能构成违法，老婆可以依法维护自己的权益。特殊情况下的法律考量：如果夫妻双方有特别的约定（如婚前协议或婚后协议），明确规定了工资的管理和使用方式，那么双方应遵守这些约定。在某些特殊情况下（如一方因疾病、残疾等原因无法管理自己的财产），另一方可能需要承担一定的财务管理责任。但这并不意味着一方可以强制要求另一方交出工资，而是需要基于双方的协商和共识，以及法律的相关规定来处理。建议：夫妻双方应就家庭财务管理问题进行充分沟通，达成共识，并尊重彼此的选择和决定。如果存在分歧或争议，可以寻求专业的法律咨询或家庭咨询，以找到合理的解决方案。在任何情况下，都应遵守法律法规，不得采取违法手段来迫使对方交出工资或进行其他不当行为。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：老公发工资不给老婆并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。一、一般情况分析工资属性与夫妻共同财产：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，从法律层面讲，老公的工资是夫妻共同财产的一部分。平等处理权：夫妻对共同财产享有平等的处理权。这并不意味着老公必须将工资交给老婆，而是说双方都有权对共同财产进行支配和管理。因此，老公选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权，不构成违法。二、特殊情况分析夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给老婆工资是符合约定的，不存在违法问题。这种约定应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致老婆和家庭的基本生活陷入困境，特别是当老婆没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。恶意转移、隐匿工资：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给老婆工资的目的，这种行为是违法的。老婆有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任。三、法律建议与解决方案协商解决：夫妻双方应就共同财产的处理和使用进行充分沟通，确保双方权益得到保障。如果老公不愿意将工资交给老婆管理，双方可以协商制定一个合理的家庭财务计划，明确各自的支出和储蓄责任。书面约定：为避免未来可能出现的纠纷，夫妻双方可以考虑签订书面协议，明确财产归属和管理方式。这有助于保护双方的合法权益，减少因财产问题引发的矛盾。寻求法律援助：如果因工资问题产生矛盾且无法协商解决，老婆可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。总结：老公发工资不给老婆并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。在处理此类问题时，夫妻双方应保持沟通和理解，通过协商或法律途径解决分歧，以确保家庭和谐与稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

发现老公出轨后，向第三者索要钱财的行为是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：若索要钱财的行为构成敲诈勒索：法律背景：敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。具体分析：如果你以威胁、恐吓等手段，迫使第三者交出钱财，且数额较大或多次实施此类行为，那么你的行为就可能构成敲诈勒索罪。这种情况下，你不仅可能面临刑事处罚，还可能因此承担民事赔偿责任。建议：避免使用威胁、恐吓等手段索要钱财，而是通过合法途径解决纠纷，如协商、调解或诉讼等。若索要钱财的行为属于合法索赔：法律背景：在婚姻关系中，如果一方出轨并给另一方造成了经济损失（如共同财产的减少、精神损害赔偿等），受害方有权要求出轨方及第三者进行赔偿。但这种赔偿应当基于合法的民事权益受损，且赔偿金额应当合理。具体分析：如果你能够证明老公的出轨行为给你造成了经济损失，并且这些损失是由于第三者的介入导致的，那么你可以通过合法途径向第三者索赔。但需要注意的是，索赔的金额应当合理，且需要提供充分的证据来支持你的主张。建议：在索赔前，先收集好相关证据，如聊天记录、转账记录、照片或视频等，以证明老公的出轨行为和第三者的介入。然后，通过协商、调解或诉讼等合法途径来维护自己的权益。若索要钱财的行为涉及侵犯他人隐私或名誉权：法律背景：在索要钱财的过程中，如果你泄露了第三者的隐私信息或对其进行了名誉上的损害，那么你可能需要承担侵犯他人隐私权或名誉权的法律责任。具体分析：隐私权和名誉权是公民的基本权利，受到法律的保护。如果你在索要钱财的过程中泄露了第三者的隐私信息（如姓名、住址、联系方式等）或对其进行了诽谤、侮辱等行为，那么你就可能构成侵犯他人隐私权或名誉权。建议：在索要钱财的过程中，尊重他人的隐私权和名誉权，避免泄露他人的隐私信息或对其进行名誉上的损害。如果确实需要公开某些信息，应当确保这些信息的真实性和合法性，并避免对他人造成不必要的伤害。总结与建议：在发现老公出轨后，向第三者索要钱财的行为需要谨慎对待。避免使用威胁、恐吓等手段，以免构成敲诈勒索罪。如果确实需要索赔，应当通过合法途径进行，并收集好相关证据来支持自己的主张。在索赔过程中，尊重他人的隐私权和名誉权，避免泄露他人的隐私信息或对其进行名誉上的损害。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

出轨被对方老公索要钱是否犯法，需根据具体情况判断。不构成犯罪的情况：如果对方老公仅因妻子出轨而索要赔偿，未采用威胁、恐吓等非法手段，且索赔金额合理（如考虑精神损害赔偿等因素），那么这种行为通常不构成敲诈勒索罪，而可能属于民事纠纷范畴。在这种情况下，双方可以通过协商、调解或诉讼等合法途径来解决争议。可能构成犯罪的情况：若对方老公以曝光隐私、损害名誉等手段相威胁，迫使出轨方支付巨额款项，且索赔金额明显超出合理范围，如索要远超实际损失的“封口费”或“精神损失费”，则可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，且数额达到一定标准（根据相关司法解释，通常指价值二千元至五千元以上）。此外，如果对方老公采取暴力、拘禁等非法手段索要钱财，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，面临行政处罚或刑事责任。法律建议：在面对此类情况时，建议保持冷静，避免使用暴力或威胁等非法手段来解决问题。如果对方老公的索赔要求合理且双方愿意协商，可以尝试通过和解或调解的方式来解决争议。如果对方老公采用非法手段索要钱财或索赔金额明显不合理，应及时报警并寻求法律援助，以保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十四条：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。总之，出轨被对方老公索要钱是否犯法取决于具体情况。在处理此类问题时，应务必保持冷静、理性，并遵循法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

打人肯定是犯法的，无论对方是否拖欠你工资。针对你提出的问题，我将从法律后果、解决途径以及建议三个角度进行详细分析。法律后果民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，如果你打了拖欠工资的人，你将需要承担对方因此产生的所有合理费用。行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节严重，如造成对方轻伤或重伤，你还可能面临更严厉的刑事处罚。刑事责任：如果你的行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果造成对方重伤，刑罚将更重。解决途径面对工资被拖欠的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取暴力手段。以下是一些建议的解决途径：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资拖欠问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。建议保持冷静：面对工资被拖欠的情况，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样只会让自己陷入更不利的境地。收集证据：在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠了你的工资。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求专业的法律帮助。比如，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供合适的法律建议。总之，打人肯定是犯法的，无论对方是否拖欠你工资。面对工资被拖欠的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资不上交给老婆并不构成犯法行为，但老婆出轨是另一层面的道德与法律问题，我们分别来详细分析：工资不上交的法律分析在我国，工资收入被视为夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对于这部分共同财产享有平等的处理权。平等处理权的含义：这意味着夫妻双方都有权利对共同财产进行支配和管理。法律并未强制规定工资必须上交给某一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。每个家庭都有其独特的财务管理模式，有的可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。约定优先：如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。如果一方不按照约定执行，这可能涉及到民事上的违约行为，但并非违法行为。在没有相关约定的情况下，一方选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权，因此不构成违法。老婆出轨的法律与道德考量老婆出轨主要涉及到的是道德层面的问题，同时也可能触及到法律层面的离婚损害赔偿。道德层面：出轨行为违背了夫妻之间的忠诚义务，是对婚姻关系的严重破坏，应当受到道德上的谴责。法律层面：虽然出轨行为本身不直接构成犯罪，但如果出轨行为导致了离婚，且出轨方存在过错，那么无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方重婚或与他人同居等重大过错行为导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。这里的“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。综合建议沟通协商：对于工资不上交的问题，建议夫妻双方进行坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，可以通过平等协商的方式寻求解决方案。法律途径：如果老婆出轨行为导致了离婚，且你作为无过错方希望获得损害赔偿，可以收集相关证据（如出轨方的聊天记录、照片、视频等），并在离婚诉讼中提出损害赔偿请求。但请注意，证据的收集应当合法合规，不得侵犯他人的合法权益。寻求专业帮助：如果夫妻双方无法就工资管理和出轨问题达成一致，或者离婚过程中存在复杂的法律争议，建议寻求专业的婚姻咨询或法律帮助，以维护自己的合法权益。总之，工资不上交给老婆并不违法，但老婆出轨行为可能触及到法律层面的离婚损害赔偿。在处理这些问题时，建议保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工资钱被别人花了且不归还，这一行为是否犯法，取决于具体的情况和对方的意图。如果对方是非法占有或挪用你的工资，那么可能构成违法或犯罪行为。详细分析：非法占有：如果对方是在没有合法依据的情况下，擅自将你的工资用于个人消费或其他用途，并且拒绝归还，这可能构成非法占有。在法律上，非法占有他人财物可能涉及侵占罪或盗窃罪等，具体取决于占有的方式和手段。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。盗窃罪则是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。挪用资金：如果对方是你的雇主或具有管理你工资权限的人，他们可能涉嫌挪用资金。挪用资金通常指的是利用职务上的便利，将单位资金挪作个人使用或进行非法活动。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。民事纠纷：如果对方的行为不构成犯罪，但确实侵犯了你的财产权，你可以通过民事诉讼来维护自己的权益。你可以要求对方归还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。建议：在这种情况下，你可以先尝试与对方协商解决，如果协商无果，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方确实占用了你的工资，并且拒绝归还。行动建议：收集证据：首先，你需要收集所有可能的证据，包括工资条、银行转账记录、与对方的沟通记录等，以证明对方确实占用了你的工资。咨询律师：如果你不确定如何处理这个问题，或者担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。考虑报警：如果对方的行为涉嫌犯罪，如盗窃或挪用资金，你可以考虑向警方报案。警方将会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。总之，工资钱被别人花了且不归还，这一行为可能构成违法或犯罪行为，具体取决于对方的行为和意图。你应该根据自己的具体情况，采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

不发工资是违法的行为，这种行为违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、违法行为的后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。具体标准可能因地区而异，但通常包括应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，建议携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出公正判决。总结：不发工资不仅违反了法律法规，而且严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律援助和保护。同时，也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

老公不将工资交给老婆，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、不违法的情况独立财产权利与分别财产制：在婚姻关系中，夫妻双方都有独立的人格和财产权利。如果双方明确约定实行分别财产制，即各自管理、使用自己的收入，那么老公不将工资交给老婆是符合约定的，不构成违法。例如，夫妻双方在婚前或婚后通过书面协议明确约定，各自的工资收入归各自所有，这种情况下，老公不交工资给老婆是合法的。合理用途与家庭开支：老公因工作需要或家庭应急而留存部分工资，且未影响家庭生活正常开支的，一般不认定为违法。在法定的夫妻共同财产制下，双方对共同财产有平等的处理权，但这并不意味着一方必须将工资全部交给另一方。只要老公没有私自处分共同财产以损害老婆的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。二、可能违法的情况拒不履行扶养义务：根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条，夫妻有相互扶养的义务。如果老婆没有经济来源、丧失劳动能力或因其他原因生活困难，而老公有能力却拒不提供必要的生活费用，这种行为可能构成拒不履行扶养义务，是违法的。例如，老婆因生病无法工作，且没有其他经济来源，而老公却拒绝将工资用于家庭开支，导致老婆生活陷入困境，这种情况下，老公的行为可能违法。转移、隐匿夫妻共同财产：根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的，是违法行为。如果老公将工资转移、隐匿，意图在离婚等情况下侵害老婆的合法权益，这种行为违反了法律规定。老婆可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产，并可能获得少分或不分给老公的裁决。三、法律建议与行动指南沟通协商：首先，夫妻双方应尝试通过沟通协商来解决工资分配问题。这是最直接且成本最低的方式，有助于维护家庭和谐。法律援助：如果协商不成，且存在违法行为，老婆可以寻求法律援助，向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，应尽可能收集相关证据，如银行流水、聊天记录等，以证明对方的违法行为。专业咨询：对于复杂的法律问题，建议老婆直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。总结来说，老公不将工资交给老婆是否违法，取决于夫妻双方的约定以及具体情况。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果双方无法就工资分配达成一致，应及时寻求法律援助以维护自己的权益。

结论前置：老公的工资不拿出来是否违法，并非一概而论，而是取决于夫妻双方的约定以及具体情况。在一般情况下，老公对自己的工资享有处分权，不交给妻子并不构成违法；但在特定情况下，如未尽扶养义务或恶意转移、隐匿工资，则可能触犯法律。一、一般情况工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，老公的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着老公必须将工资交给妻子。他依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资。夫妻共同财产的处理：妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于老公必须将所有工资交给妻子。只要老公没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。例如，老公可能选择将部分工资用于个人投资、储蓄或支付个人债务等。二、特殊情况夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。在这种情况下，夫妻双方的财产是独立的，各自管理自己的工资和财产。未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响，如法院在判决财产分割时可能会考虑这一因素。恶意转移、隐匿工资：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任，如被追究隐匿、转移财产的责任等。三、法律建议沟通协商：如果夫妻双方因工资问题产生矛盾，建议首先通过沟通协商解决。双方可以坦诚地交流各自的想法和需求，共同制定合理的家庭财务规划。寻求调解：如果沟通协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的第三方意见，帮助双方达成和解。诉讼途径：在必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。法院会根据双方的实际情况和法律规定，作出公正的判决。四、法律依据根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。综上所述，老公的工资不拿出来是否违法需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。