丈夫婚后隐瞒工资不给妻子是否犯法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：工资处分权与夫妻共同财产
工资属性与处分权：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资，只要不损害妻子的合法权益。
夫妻共同财产的处理：妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，比如将工资用于非法活动或挥霍浪费，他选择如何支配自己的工资是合法的。
二、特殊情况：未尽扶养义务与恶意转移、隐匿工资
未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响，如被要求支付更多的抚养费或赡养费。
恶意转移、隐匿工资：若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，如丈夫通过转移、隐匿工资来逃避债务或进行其他违法活动，他还可能面临法律责任，如被追究刑事责任或承担民事赔偿责任。
三、夫妻财产约定制的影响
如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。在这种情况下，夫妻双方对各自的财产享有独立的处分权，不受对方干涉。
四、法律建议与后续行动
沟通协商：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。丈夫可以解释自己的工资支出情况，妻子也可以表达自己的需求和期望，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
寻求调解帮助：如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的第三方意见，帮助双方化解矛盾，达成和解协议。
诉讼途径：如果必要，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。在诉讼过程中，双方需要提供证据证明自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。
总结来说，丈夫婚后隐瞒工资不给妻子是否犯法，取决于夫妻双方的约定以及具体情况。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。