老公不上交工资并不直接构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 夫妻共同财产的性质：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，工资收入是夫妻双方共同拥有的，而非仅属于某一方。

2. 平等处理权：

   • 夫妻对共同财产享有平等的处理权。这表示，双方都有权利对共同财产进行支配和管理，法律并未强制规定工资必须上交给某一方。因此，老公不上交工资，并不直接违反法律规定。

3. 特殊约定的情况：

   • 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成对约定的违约。但违约并不等同于违法，它主要涉及的是民事责任，而非刑事责任。

实际生活层面

1. 家庭财务管理模式：

   • 每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。因此，老公不上交工资，并不一定意味着他在家庭财务管理上存在问题或不当行为。

2. 沟通与协商的重要性：

   • 如果老公不上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，建议双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。通过坦诚地交流彼此的想法和需求，共同制定合适的家庭经济计划，往往能够找到更加妥善的解决方案。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果协商无果，或者双方在家庭财务管理上存在较大的分歧和争议，也可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。这些服务可以帮助双方更加理性地看待问题，找到更加公平、合理的解决方案。

总结与建议

• 总结：老公不上交工资并不直接构成违法行为，但夫妻双方应根据实际情况和约定来判断是否构成违约或其他不当行为。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。
• 建议：如果你和老公在工资管理上存在分歧或争议，不妨先坐下来好好沟通一下，了解彼此的想法和需求。如果无法达成一致，也可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务，以帮助你们找到更加妥善的解决方案。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。