针对聘用合同续签一年，事业单位工作人员不同意的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
合同续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关事业单位人事管理规定，聘用合同的续签应当遵循双方自愿、平等协商的原则。这意味着，无论是事业单位还是工作人员，都有权决定是否续签合同，且这一决定应当基于双方的充分沟通和协商。
- 如果事业单位提出续签合同，而工作人员不同意，这并不构成违约或违法行为。工作人员有权根据自己的职业规划、个人发展等因素，自主决定是否继续留在原单位工作。
事业单位的处理方式：
- 事业单位在面临工作人员不同意续签合同的情况时，应当尊重工作人员的选择，并按照相关规定办理离职手续。这包括结算工资、福利、经济补偿等（如果适用），以及办理工作交接、档案转移等事宜。
- 事业单位不得因工作人员不同意续签合同而采取任何报复性措施，如扣发工资、福利，或者阻碍工作人员办理离职手续等。这些行为都是违法的，工作人员有权依法维护自己的权益。
工作人员的权益保障：
- 工作人员在不同意续签合同后，有权要求事业单位按照合同约定和相关法律法规，支付应得的工资、福利和经济补偿（如果适用）。
- 如果事业单位拒绝支付或拖延支付，工作人员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。在此过程中，建议工作人员保留好相关证据，如合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。
特殊情况下的处理：
- 如果聘用合同中包含了关于续签的特殊条款，如续签条件、续签期限等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。在这种情况下，如果工作人员不同意续签，可能需要根据合同条款承担相应的后果（如支付违约金等）。但这种情况相对较少见，且需要具体分析合同条款的合法性和合理性。
- 另外，如果工作人员因个人原因（如健康、家庭等）无法继续履行合同，且这些原因符合法律法规或合同约定的免责情形，那么工作人员可以依法解除合同，而无需承担违约责任。
建议：
- 对于事业单位而言，建议在提出续签合同前，与工作人员进行充分沟通，了解其职业规划和个人发展需求，以便更好地协商续签事宜。
- 对于工作人员而言，建议在做出是否续签合同的决定前，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或相关机构，以便做出更明智的选择。
最后，如果双方在续签合同问题上存在争议或无法达成一致意见，建议通过友好协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。