关于“矿里给工亡家属办退休是否合法”的问题，这实际上涉及到了对工伤事故处理、养老保险待遇以及退休政策的理解。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
工伤事故：根据《工伤保险条例》，工伤事故是指用人单位的职工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。这包括由于工作环境在短期或较长时间范围内罹患的职业病。工亡，即因工伤事故导致的死亡，是工伤事故中最严重的后果。
养老保险待遇：养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的一种社会保险制度。职工在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，可以领取养老金。
退休政策：退休政策通常规定了职工达到何种条件可以退休，以及退休后的待遇等。对于特殊工种，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作，我国有提前退休的政策。
接下来，我们针对问题进行分析：
工亡家属的待遇：工亡家属通常可以享受工伤保险提供的待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇与养老保险待遇是不同的，且工亡家属本身并不因为工亡而自动获得退休资格。
矿里给工亡家属办退休的合法性：退休是职工个人根据自身情况和退休政策申请的行为，不是由用人单位单方面决定的。工亡家属如果本身并未达到退休年龄或未满足退休条件，矿里（即用人单位）无权为其办理退休手续。此外，退休与工亡待遇是两个独立的制度，工亡并不构成退休的合法依据。
特殊情况：如果工亡职工在生前已经满足了退休条件但尚未办理退休手续，或者工亡职工的家属（如配偶）本身符合退休条件但因某种原因未办理，那么这些家属在符合条件下可以自行申请退休，但这与“矿里给工亡家属办退休”是不同的概念。
综上所述，矿里给工亡家属办退休在一般情况下是不合法的。工亡家属应享受的是工伤保险提供的待遇，而不是退休待遇。如果工亡家属或相关人员对退休政策、工伤保险待遇等有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门以获取准确的信息和指导。