企业亏损导致员工工资无法发放时，不可以挪用工会经费来发放工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会经费的用途与性质：

   • 工会经费是工会组织为了开展活动、维护职工权益等而筹集的资金。
   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于工会活动、职工教育、文体活动、宣传活动、工会建设等方面，不得挪作他用，特别是不得用于非工会活动的支出，如发放员工工资等。

2. 挪用工会经费的法律后果：

   • 挪用工会经费可能构成违法行为，根据情节轻重，可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 工会组织有权对挪用经费的行为进行监督，并要求返还被挪用的资金。
   • 对于挪用工会经费的直接责任人员，工会组织可以依法追究其责任，包括但不限于纪律处分、经济赔偿等。

3. 企业亏损与工资发放的法律责任：

   • 企业亏损并不免除其支付员工工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果企业确实因亏损无法按时支付工资，应当与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 在极端情况下，如果企业无法继续经营，应当依法进行清算或破产程序，并按照法定顺序清偿债务，包括员工工资等。

4. 合法解决工资发放问题的建议：

   • 企业可以积极寻求政府部门的帮助和支持，如申请财政补贴、税收优惠等政策措施，以缓解资金压力。
   • 企业可以与员工进行坦诚沟通，说明企业面临的困境和解决方案，争取员工的理解和支持。
   • 如果企业确实无法继续经营，应当及时启动清算或破产程序，并按照法定程序处理员工工资等债务问题。

总结与建议： 企业亏损导致员工工资无法发放时，不能通过挪用工会经费来解决。企业应当遵守相关法律法规，积极寻求合法途径解决工资发放问题。如果企业面临困境，建议及时与员工沟通并寻求政府部门的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。