工会资金被公司挪用，属于违法行为，应当依法追究相关责任人的法律责任，并追回被挪用的资金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
工会经费的独立性：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费是工会开展活动的物质基础，具有独立性，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
挪用工会经费的法律责任：
- 如果公司挪用工会经费，可能构成对工会财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。这包括民事责任（如返还被挪用的资金、赔偿损失等）和可能的刑事责任（如挪用资金罪等，具体取决于挪用金额和情节严重程度）。
二、处理建议
收集证据：
- 首先，需要收集相关证据，证明公司确实挪用了工会经费。这可能包括银行转账记录、会计账簿、相关合同或协议等。
与工会沟通：
- 将收集到的证据提交给工会，与工会共同商讨应对措施。工会作为被侵权的主体，有权要求公司返还被挪用的资金，并可能采取法律手段维护自身权益。
向相关部门举报：
- 如果工会无法与公司协商解决，或者公司拒绝返还被挪用的资金，可以向当地劳动监察部门或工会组织举报。这些部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
考虑法律诉讼：
- 在必要时，工会或相关权益人可以考虑通过法律诉讼来维护自身权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求公司返还被挪用的资金并赔偿损失；如果挪用行为构成犯罪，还可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。
三、可能面临的法律后果
民事责任：
- 公司需要返还被挪用的工会经费，并可能因侵犯工会财产权而承担赔偿责任。
行政责任：
- 如果公司挪用工会经费的行为违反了相关行政法规，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 如果挪用金额较大或情节严重，相关责任人可能构成挪用资金罪等犯罪，需要承担刑事责任。
四、预防措施
加强工会经费管理：
- 公司应建立健全工会经费管理制度，确保工会经费的独立性和安全性。
提高法律意识：
- 公司管理层和员工应增强法律意识，了解工会经费的相关法律法规，避免违法行为的发生。
定期审计和监督：
- 定期对工会经费进行审计和监督，确保经费的合法使用和透明管理。
总结来说，工会资金被公司挪用是违法行为，应当依法追究相关责任人的法律责任。在处理此类问题时，建议收集证据、与工会沟通、向相关部门举报，并在必要时考虑法律诉讼。同时，公司也应加强工会经费管理、提高法律意识，并定期进行审计和监督，以预防类似问题的发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。