企业亏损并不直接构成补助工会的法定理由，工会经费的来源和使用需遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会经费的来源

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的来源主要包括：

1. 工会会员缴纳的会费：这是工会经费的基本来源之一，由工会会员按照规定缴纳。
2. 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，由企业、事业单位、机关等用人单位按照职工工资总额的一定比例拨缴给工会。
3. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入：如果工会拥有自己的企业或事业单位，这些单位上缴的收入也是工会经费的来源之一。
4. 人民政府的补助：在特定情况下，人民政府可能会给予工会一定的补助，但这并不是工会经费的常规来源。

二、企业亏损与工会经费的关系

1. 企业亏损不直接影响工会经费的拨缴：企业亏损是其经营状况的一种表现，而工会经费的拨缴是基于职工工资总额的一定比例进行的。因此，企业亏损本身并不直接导致工会经费的减少或增加。
2. 企业亏损可能影响工会经费的使用：虽然企业亏损不直接影响工会经费的拨缴，但可能间接影响工会经费的使用。例如，在企业亏损的情况下，工会可能会更加谨慎地使用经费，优先保障职工的基本权益和福利。

三、企业亏损时工会经费的补助问题

1. 工会经费的补助需遵循法律法规：工会经费的补助并非随意进行，而是需要遵循相关法律法规的规定。例如，人民政府的补助需要符合相关政策和程序。
2. 企业亏损不构成补助的法定理由：企业亏损本身并不构成补助工会的法定理由。工会经费的补助通常与工会的特定活动、项目或困难职工的帮扶等有关，而不是与企业的经营状况直接相关。

四、建议与注意事项

1. 企业应依法拨缴工会经费：无论企业是否亏损，都应按照法律法规的规定，按时足额向工会拨缴经费。
2. 工会应合理使用经费：工会应合理使用经费，优先保障职工的基本权益和福利，同时积极开展有益于职工身心健康和团结的活动。
3. 寻求专业法律意见：如果企业或工会在经费拨缴或使用方面遇到问题或争议，建议寻求专业法律意见，以确保合法合规地处理相关事务。

如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。