公司亏损状态下一般不可以随意给工会行政补贴，需分情况讨论：

1. 从财务与税务合规角度
   根据《企业财务通则》及税法规定，企业亏损时资金使用需优先用于弥补亏损或法定公积金提取，而非随意支出。若工会行政补贴属于非必要、非法定支出（如非工会经费不足或法定福利项目），可能被认定为违规分配利润，面临税务机关调整应纳税所得额的风险。例如，企业将亏损资金用于工会豪华办公场所装修等非必要行政补贴，可能涉及转移利润、逃避税收义务。

2. 从工会经费独立性角度
   工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业按工资总额2%拨缴的经费、上级工会补助等（《工会法》第四十二条）。若工会行政补贴属于工会经费正常开支范围（如工会活动经费、职工福利支出），且企业已依法足额拨缴工会经费，则亏损状态不影响工会经费的独立使用。但若企业试图用自身亏损资金直接补贴工会行政开支（如替代应拨缴的工会经费），则违反工会经费独立原则，可能被工会或劳动部门责令改正。

3. 从公司治理与股东权益角度
   公司亏损时，管理层对资金使用负有忠实义务，需优先保障债权人利益和股东权益。若未经股东会/董事会决议，擅自将亏损资金用于工会行政补贴，可能构成损害公司利益（如《公司法》第一百四十九条），股东可要求管理层赔偿损失。例如，企业亏损期间仍大额补贴工会，导致无法偿还供应商货款，可能引发股东诉讼。

建议操作：

• 若补贴属工会经费正常开支，确保企业已依法拨缴工会经费，且补贴金额在工会预算范围内；
  
• 若补贴属企业自有资金支出，需经股东会/董事会决议，并论证其必要性（如维护职工稳定、避免劳动纠纷），同时留存决策记录；
  
• 避免将补贴与亏损弥补、利润分配等混淆，防止税务或法律风险。
  

如有具体补贴方案或公司章程规定，可进一步提供细节，我将结合实际情况分析合规性。