企业行政可以拨款给工会。但具体拨款方式和限额需遵循相关法律法规和税务规定。

1. 根据《工会法》规定：企业、机关、学校等行政方面或资方，需按职工工资总额的2%拨缴工会经费。这部分经费可凭工会出具的《工会经费收入专用收据》在税前列支。

2. 工会经费不足时：行政方面可根据自愿原则和公司规定给予工会补助。此补助在工会入账时计入“行政补助收入”，并同样需要出具《工会经费收入专用收据》。但需注意，根据税务部门规定，此部分补助经费应在税后利润中列支。

3. 税务处理：企业实际缴纳的工会经费（包括行政补助）不超过工资薪金总额2%的部分，准予在企业所得税前扣除。若超出此限额，则需依法补缴企业所得税。

4. 合理筹划：为避免税务风险，企业行政方面在对工会进行经费补助时，应合理筹划补助内容和形式。例如，可以将单纯经费补助调整为按项目据实补助，如劳动竞赛奖励、职工教育技术培训、职工福利等，这些都可以在职工薪酬、职工教育经费或职工福利费项下税前支出。

综上所述，企业行政可以拨款给工会，但需注意拨款限额和税务处理，以及合理筹划补助内容和形式，以确保合规并最大化资金使用效益。如有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。