关于行政拨付资金是否可以用于工会职工发放福利的问题，我们需要从工会经费的来源、使用原则以及相关规定来进行详细解答。

首先，工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，其主要来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。这些经费主要用于为职工服务和工会活动，且经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

其次，从工会经费的使用原则来看，工会经费应专款专用，按照预算确定的用途开支，不能随意改变预算资金的用途。同时，工会应加强与单位行政部门的沟通，统筹安排工会活动和行政补助收入。对于因工会经费不足确需单位行政给予补助的，应在制定活动计划和编制经费预算之前征得单位行政和主要负责人的同意。

具体到行政拨付资金是否可以用于工会职工发放福利的问题，根据相关规定和原则，单位行政拨付给工会的补助收入，原则上是一事一议、一事一补。这意味着行政补助收入应针对特定的工会活动或项目进行补助，而不是用于发放职工福利。工会在使用补助时，应严格财务管理审批制度，专款专用，并明确用途和资金渠道。

综上所述，行政拨付资金不可以直接用于工会职工发放福利。工会应严格按照经费使用原则和预算安排来使用行政补助收入，确保资金的合法合规使用。如果工会经费确实存在不足，需要发放职工福利时，应通过合法合规的途径进行筹集和使用。