工会行政补助通常不能对其他企业进行，其补助对象一般限于本企业工会会员或用于本企业工会活动。以下从不同角度进行详细分析：

一、工会行政补助的定义与性质

工会行政补助是工会经费的一种来源，通常指的是企业行政方面按照《中华人民共和国工会法》和国家有关规定，根据工会开展工作的需要，给予工会的经费补助。这种补助的性质决定了其主要用于支持本企业工会的工作和活动，而非其他企业。

二、工会行政补助的适用范围

1. 补助对象：工会行政补助的主要对象是本企业工会会员，用于满足会员的福利需求、开展会员活动等。同时，也可以用于支持本企业工会组织的各项活动，如职工教育、文化、体育、宣传活动等。
2. 使用限制：根据工会经费使用的相关规定，工会行政补助应当专款专用，不得挪作他用。这意味着，补助资金不能用于非工会活动或非本企业工会会员的相关支出，更不能用于对其他企业的补助。

三、对其他企业进行补助的合法性分析

1. 缺乏法律依据：目前，没有明确的法律法规或政策文件规定工会行政补助可以用于对其他企业进行补助。因此，从法律层面来看，这种做法缺乏依据。
2. 违反工会经费使用原则：工会经费的使用应当遵循专款专用、勤俭节约、量入为出等原则。如果将工会行政补助用于对其他企业进行补助，不仅违反了这些原则，还可能损害本企业工会会员的利益。
3. 可能引发管理混乱：如果允许工会行政补助对其他企业进行补助，可能会导致工会经费管理的混乱和不规范。这不仅不利于工会经费的合理使用和有效监督，还可能引发一系列财务和法律问题。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下工会行政补助不能对其他企业进行，但在某些特殊情况下，如企业集团内部或关联企业之间，可能存在一些特殊的合作或互助机制。然而，即使在这种情况下，也需要明确补助的资金来源、使用目的和审批程序等，并确保符合相关法律法规和政策文件的规定。同时，这种补助也应当以不损害本企业工会会员利益为前提。

建议：如果您或您所在的企业面临类似问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解工会行政补助的具体规定和使用范围。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。