工会行政补助在一般情况下是不可以随意退回行政的，但具体是否可以退回以及退回的程序和条件，需根据补助的性质、发放依据以及相关法律法规和工会章程来确定。以下从不同角度进行分析：

一、工会行政补助的性质与目的

工会行政补助通常是工会为了支持其会员或特定项目而提供的资金或物质帮助。这种补助的目的往往是为了促进工会活动的开展，提升会员的福利，或者支持特定的社会公益事业。因此，从补助的性质和目的来看，它并非一种可以随意退回的行政款项。

二、补助发放的依据与程序

1. 发放依据：工会行政补助的发放通常依据相关的法律法规、工会章程以及工会内部的规章制度。这些依据会明确补助的发放条件、标准、程序以及使用范围等。
2. 发放程序：补助的发放通常需要经过一定的程序，如申请、审核、批准等。这些程序旨在确保补助的发放符合规定，避免滥用和浪费。

三、补助退回的可能性与条件

1. 一般情况：在一般情况下，工会行政补助一旦发放，就不应随意退回。因为补助的发放已经经过了严格的审核和批准程序，且补助的目的已经明确。
2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如补助发放错误、补助项目取消或变更、补助使用不符合规定等。在这些情况下，工会可能会要求退回部分或全部补助。但这种情况需要依据具体的法律法规、工会章程以及工会内部的规章制度来确定。

四、法律建议

1. 查阅相关规定：如果您对工会行政补助的退回问题有疑问，首先应查阅相关的法律法规、工会章程以及工会内部的规章制度，了解补助的发放依据、程序以及退回的条件和程序。
2. 与工会沟通：如果您认为补助的发放或使用存在问题，或者您希望退回补助，建议与工会进行沟通，了解工会的意见和要求，并按照规定的程序进行操作。
3. 寻求法律帮助：如果您在退回补助的过程中遇到法律问题或纠纷，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工会行政补助的退回问题并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及工会章程来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。