结论概述：
- 是否构成刑事责任：离职后带走冲击钻类工具，若该工具属于公司财物且价值较大，可能构成盗窃罪，需承担刑事责任；若价值较小，则可能仅涉及民事纠纷。
- 同意赔偿是否还涉及犯罪：同意赔偿并不意味着不构成犯罪，但可以作为量刑时的考虑因素，减轻处罚。
- 后期找到后主动归还的影响：主动归还可能作为量刑时的从轻或减轻情节，但不影响犯罪的成立。
详细分析：
是否构成刑事责任：
- 盗窃罪的构成：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。若离职员工带走的冲击钻类工具属于公司财物，且价值达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪，需承担刑事责任。
- 民事纠纷的可能性：若工具价值较小，未达到盗窃罪的立案标准，则可能仅涉及民事纠纷，公司可以通过民事诉讼要求离职员工返还工具或赔偿损失。
同意赔偿是否还涉及犯罪：
- 赔偿与犯罪的关系：同意赔偿是离职员工对其行为的一种补救措施，但并不意味着其行为不构成犯罪。即使离职员工同意赔偿，如果其行为已经构成盗窃罪，仍然需要承担刑事责任。
- 量刑时的考虑：然而，在量刑时，法院可能会考虑离职员工已经同意赔偿这一情节，作为从轻或减轻处罚的依据。
后期找到后主动归还的影响：
- 主动归还的性质：主动归还是离职员工对其行为的一种悔过表现，体现了其认识到错误并愿意改正的态度。
- 量刑时的情节：在量刑时，法院可能会将主动归还作为从轻或减轻处罚的情节予以考虑。但需要注意的是，主动归还并不影响犯罪的成立，只是作为量刑时的参考因素。
法律建议：
- 对于离职员工而言，如果意识到自己的行为可能构成犯罪，应尽快与公司联系，主动归还工具或协商赔偿事宜，以争取从轻或减轻处罚。
- 对于公司而言，如果发现离职员工带走了公司财物，应及时收集证据并报警，同时可以考虑通过民事诉讼要求离职员工返还工具或赔偿损失。在处理此类事件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续行动建议：
- 离职员工应认真反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次发生类似事件。
- 公司应加强内部管理，完善财物管理制度，防止类似事件再次发生。如有需要，可以聘请专业律师协助制定相关规章制度。
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