离职时因工具丢失产生的赔偿问题，需根据工具性质、丢失原因及双方约定综合判断，具体结论及分析如下：

1. 若工具为公司财产且因员工故意或重大过失丢失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工因故意或重大过失（如未按规定保管、擅自将工具带出工作场所等）导致工具丢失，公司有权要求员工按工具实际价值赔偿。赔偿范围通常以工具购置发票、折旧计算后的金额为准，但需扣除员工已使用部分的合理损耗。
   例外情形：若公司未明确告知工具保管要求，或工具本身存在质量问题（如易损坏、无防盗设计），员工责任可能减轻或免除。

2. 若工具为员工自带且用于工作
   若员工自带工具（如笔记本电脑、专业设备）用于工作，需区分两种情况：

   • 公司要求自带且未约定补偿：根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司强制要求员工自带工具且未约定补偿，员工无需赔偿工具丢失损失，但需证明工具确为工作使用（如工作记录、同事证言等）。
     
   • 双方约定员工自带工具并明确责任：若劳动合同或补充协议中明确约定“员工自带工具丢失需赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），员工可能需按约定赔偿。但赔偿金额需合理，不得超过工具实际价值。

3. 若工具丢失因公司管理疏漏导致
   若工具丢失系因公司保管不善（如未提供安全存放场所、未安排专人管理）或未及时通知员工工具需归还，公司可能需承担主要责任，员工仅需承担次要责任或免责。例如，公司未在员工离职时明确告知需归还工具，员工可能因“不知情”而免责。

4. 若工具价值较低或双方协商一致
   若工具价值较低（如普通办公用品），或双方通过协商达成一致（如员工支付部分赔偿、公司放弃追偿），可按协商结果处理。协商需以书面形式确认，避免后续纠纷。

建议行动：

• 员工应保留工具使用记录、购置凭证等证据，证明工具性质及丢失原因；
  
• 公司应完善工具管理制度，明确保管责任及离职交接流程；
  
• 双方优先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，但需注意诉讼时效（一般为3年）。
  

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