针对您提出的“上班工具摔坏了怎么赔偿”的问题，这实际上可能涉及两种不同的情况：一是员工在上班期间因工作原因摔坏了工具；二是员工在上班途中摔坏了个人携带的工具或物品。我将分别就这两种情况为您详细解析赔偿问题。
一、员工在上班期间因工作原因摔坏了工具
责任归属：
- 若员工在正常执行工作任务过程中，因不可抗力或意外原因（非故意或重大过失）摔坏了工具，通常这应被视为工作过程中的正常损耗或意外，责任不应完全由员工承担。
- 若员工因故意或重大过失导致工具摔坏，则员工可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿处理：
- 对于非员工故意或重大过失导致的工具损坏，用人单位通常应承担维修或更换工具的费用，作为工作成本的正常支出。
- 若员工需承担部分责任，用人单位可与员工协商，根据损坏程度、工具价值及员工过错程度等因素，合理确定赔偿金额。赔偿方式可以是直接扣减工资（需员工同意且符合法律法规）、员工自行购买相同或类似工具归还等。
预防措施：
- 用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，减少工具损坏的风险。
- 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
二、员工在上班途中摔坏了个人携带的工具或物品
责任归属：
- 上班途中摔坏个人携带的工具或物品，通常属于个人行为导致的损失，责任应由员工自行承担。
- 若摔坏的工具或物品是用人单位要求员工携带的，且摔坏原因与工作直接相关（如因执行紧急任务而匆忙导致），则情况可能有所不同，需根据具体情况判断。
赔偿处理：
- 对于个人行为导致的工具或物品损坏，员工应自行承担维修或更换费用。
- 若用人单位有相关规定或政策，如提供一定的补贴或报销额度，员工可按照规定申请。
建议：
- 员工在携带重要或贵重工具或物品上班时，应采取必要的保护措施，如使用防护套、背包等，减少损坏风险。
- 了解并遵守用人单位的相关规定和政策，以便在需要时能够获得相应的支持或补偿。
总结与建议：
- 对于上班期间因工作原因摔坏的工具，用人单位和员工应根据责任归属和实际情况合理分担赔偿费用。
- 对于上班途中摔坏的个人携带工具或物品，通常应由员工自行承担损失。
- 无论哪种情况，员工都应了解并遵守用人单位的相关规定和政策，同时用人单位也应提供必要的安全保障和支持。
- 在处理赔偿问题时，建议双方保持沟通协商，寻求公平合理的解决方案。