立案前已被免职的人员，若其涉嫌职务违法或犯罪行为发生在免职前，仍可能适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》），但需结合具体情形分析适用方式。具体分析如下：

1. 免职不影响违法事实的认定
   根据《政务处分法》第二条，公职人员职务违法或犯罪行为的认定，以行为发生时是否具有公职身份为核心标准。若立案前已被免职，但违法行为发生在免职前（如贪污、滥用职权等），仍可依据《政务处分法》追究其责任。例如，某公务员在任职期间收受贿赂，立案前被免职，其违法行为仍适用《政务处分法》处理。

2. 免职后政务处分的执行方式

   • 若免职后仍属于公职人员范畴（如调至其他公职岗位），政务处分可直接执行，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
     
   • 若免职后已非公职人员（如退休、辞职、开除公职），则无法直接执行政务处分，但可依据《政务处分法》第二十七条，对其违法所得进行追缴或责令退赔，并可能移送司法机关追究刑事责任。例如，某官员退休后被发现任职期间存在受贿行为，虽无法给予撤职处分，但可追缴赃款并移送起诉。

3. 与刑事责任的衔接
   若违法行为涉嫌犯罪，无论免职与否，均应依据《刑事诉讼法》立案侦查。若刑事判决认定构成犯罪，根据《政务处分法》第四十九条，应给予开除处分（若此时仍为公职人员）；若已非公职人员，则不再适用政务处分，但刑事处罚（如有期徒刑、罚金）仍需执行。

4. 特殊情形：免职与违法行为的关联性

   • 若免职本身因违法行为导致（如因贪污被免职），则免职决定可视为政务处分的一部分，但需符合《政务处分法》规定的程序和种类。
     
   • 若免职与违法行为无关（如正常退休、工作调动），则不影响对免职前违法行为的追责。

总结：立案前免职不影响对免职前违法行为的追责，但政务处分的执行需结合免职后身份变化调整。若涉及犯罪，应优先通过刑事程序处理，政务处分作为补充或并行措施。具体案件需结合行为性质、免职原因、时间节点等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。