当劳务派遣员工被用工单位辞退时，关于是否可以提前发放工资的问题，这主要取决于派遣单位（即您的用人单位）的具体操作以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解析：
一、工资发放的基本原则
在劳务派遣关系中，工资通常由派遣单位负责发放。根据《劳动合同法》及相关规定，派遣单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况或合同另有约定，否则工资应按照既定的支付周期（如每月、每半月等）进行发放。
二、被用工单位辞退时的工资处理
正常情况下的工资支付：
- 如果您被用工单位辞退，但派遣单位并未因此解除与您的劳动合同，那么派遣单位仍应按照原合同约定的支付周期和金额继续支付工资，直至合同到期或双方协商一致解除合同。
派遣单位解除劳动合同的情况：
- 如果用工单位将您退回派遣单位，且派遣单位根据《劳动合同法》的相关规定（如您存在严重过错、不胜任工作或客观情况变化等）决定解除与您的劳动合同，那么派遣单位在解除合同时应一次性结清您的工资，并可能涉及经济补偿的支付。
- 在这种情况下，虽然法律并未明确规定必须“提前”发放工资，但派遣单位在解除合同时通常会一次性支付您应得的工资和可能的补偿，这可以视为一种“提前”的结算方式。
特殊情况下的工资支付：
- 如果派遣单位因自身原因（如资金周转问题）希望提前发放工资以缓解您的经济压力，这通常需要双方协商一致，并在劳动合同或补充协议中明确约定。
三、劳动者的权益保障
- 无论何种情况，派遣单位都应确保您的工资得到及时、足额的支付。
- 如果您认为派遣单位或用工单位的行为侵犯了您的合法权益（如无故辞退、拖欠工资等），您有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼以维护自己的权益。
四、建议
- 保留证据：建议您保存好与派遣单位和用工单位之间的所有沟通记录、工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您对工资支付或辞退事宜有任何疑问或不满，应及时与派遣单位进行沟通，寻求解决方案。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议您咨询专业律师或当地劳动部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣员工被用工单位辞退时，工资是否可以提前发放主要取决于派遣单位的具体操作和合同约定。在大多数情况下，派遣单位会在解除合同时一次性结清您的工资和可能的补偿。如果您对此有任何疑问或不满，应及时与派遣单位沟通并寻求法律帮助。