用人单位一般不可以随意提前一个月提辞退并决定工资发放，这需要根据具体情况来判断。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退与工资支付
合法辞退情形：
- 如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，那么用人单位需要按照员工实际工作天数支付工资，并且可以在辞退时一次性结清。这种情况下，用人单位提前一个月通知并非必要条件，但提前通知可以视为一种程序上的尊重，不过并不影响工资的支付。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论用人单位是提前一个月通知还是即时辞退，只要辞退行为合法，都应当一次性结清工资。
二、非法辞退与工资及赔偿
非法辞退情形：
- 如果用人单位没有合法理由辞退员工，如无故辞退、辞退程序不合法等，那么这种辞退行为就是非法的。在这种情况下，用人单位不仅需要支付员工实际工作天数的工资，还可能需要支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果用人单位非法辞退员工，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、特殊情况下的辞退与工资
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以按照法定程序进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即便如此，用人单位也需要按照员工实际工作天数支付工资，并可能需要支付经济补偿。
员工过错导致的辞退：
- 如果员工因自身过错（如严重违反规章制度、严重失职等）导致被辞退，且这种过错是用人单位辞退的合法理由，那么用人单位在支付实际工作天数的工资后，可以不再支付其他补偿或赔偿。但需要注意的是，用人单位必须确保辞退行为的合法性，否则仍可能面临法律风险。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性，并按照规定支付工资和经济补偿（如适用）。提前一个月通知员工并非必要条件，但提前通知可以减少纠纷和法律风险。
- 对于员工：如果遭遇非法辞退或用人单位未按规定支付工资和经济补偿，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位不可以随意提前一个月提辞退并决定工资发放。辞退行为的合法性和工资支付的规定都需要严格遵守相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。