聘用协议中的退休人员不享受年休假，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规中关于年休假适用对象的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，年休假是针对“职工”的，而“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系、签订劳动合同的劳动者。

2. 退休人员与年休假的关系：

   • 退休人员已经结束了与原用人单位的劳动关系，他们不再属于“职工”范畴，因此不再享受基于劳动关系而产生的年休假权益。
   • 退休人员如果被返聘或以其他形式与用人单位建立聘用关系，这种关系通常不被视为劳动关系，而是劳务关系或其他类型的合同关系。在这种关系下，退休人员不享受年休假等基于劳动关系的福利待遇。

3. 聘用协议中的特殊约定：

   • 即使聘用协议中未明确提及年休假问题，根据上述法律法规，退休人员作为非职工身份，也不应享受年休假。
   • 如果聘用协议中有特别约定，比如给予退休人员一定的休息时间或假期，这属于双方自愿协商的结果，但并不构成法律意义上的年休假。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在签订聘用协议时，应明确退休人员不享受年休假等基于劳动关系的福利待遇，以避免后续纠纷。
   • 对于退休人员而言，在接受聘用前，应了解并接受这一现实，即作为非职工身份，他们不再享受年休假等权益。如果希望获得更多的休息时间或假期，可以与用人单位进行协商，并在聘用协议中明确约定。

总结来说，聘用协议中的退休人员不享受年休假，这是基于《职工带薪年休假条例》等法律法规中关于年休假适用对象的规定。退休人员作为非职工身份，不再享受基于劳动关系而产生的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。