结论前置：针对您提出的“加班时间扣了双份怎么办”的问题，这通常意味着公司在计算加班工资时可能存在错误或不当行为。下面我将从几个角度为您详细分析并给出建议。

1. 理解加班工资的计算方式：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。一般来说，工作日加班工资是基本工资的150%，休息日加班且未安排补休的是200%，法定节假日加班的是300%。
   • 如果公司扣了“双份”，可能是指在计算加班工资时，既扣除了正常工作时间的工资，又额外扣除了其他费用，或者是在计算加班工资基数时存在错误，导致实际支付的加班工资少于应得金额。

2. 核实加班记录和工资条：

   • 首先，您需要仔细核对您的加班记录和工资条，确认加班时长、加班工资的计算基数以及实际支付的加班工资金额。
   • 如果发现加班工资计算有误，或者存在不明扣款，您有权向公司的人力资源部门或财务部门提出质疑，并要求他们给出合理的解释和更正。

3. 与公司协商解决：

   • 在确认加班工资计算存在问题后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定重新计算并支付加班工资。
   • 协商时，您可以提供相关的加班记录和工资条作为证据，以支持您的诉求。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司拒绝更正或拒绝支付应得的加班工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在投诉或寻求法律援助时，您需要准备充分的证据，如加班记录、工资条、与公司的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。

5. 预防未来类似问题的发生：

   • 为了避免未来再次出现类似问题，建议您在每次加班后都及时记录加班时长，并保留好相关的加班证据。
   • 同时，您也可以定期查看自己的工资条，确保加班工资的计算和支付都是正确的。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突，尽量通过协商和沟通来解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体和专业的建议。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。