结论：职业仲裁人（这里理解为劳动仲裁中的仲裁员或相关工作人员）本身并不违法，但如果在劳动仲裁过程中存在违法行为，如违反法定程序、徇私舞弊等，则是违法的，并且当事人可以采取相应措施来维护自己的合法权益。

一、劳动仲裁中的违法行为

在劳动仲裁过程中，仲裁员或相关工作人员应当严格遵守法定程序，确保仲裁的公正性和合法性。然而，如果存在以下情形，则可能构成违法行为：

1. 仲裁员应当回避而未回避：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员与案件当事人、代理人有近亲属关系或存在其他可能影响公正裁决的情形时，应自行回避，当事人也有权申请回避。若仲裁员未依法回避，则可能损害仲裁的公正性。

2. 未保障当事人的基本权利：

   • 包括答辩权和举证权。例如，未给予被申请人合理的答辩时间，或限制当事人提交证据的种类、数量，不组织对重要证据的质证等，均属于程序违法。

3. 违反审理期限规定：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，复杂案件可延长十五日。超出此期限未作裁决即构成程序违法。

4. 其他违法行为：

   • 如仲裁员在仲裁过程中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等，也是严重的违法行为。

二、应对劳动仲裁违法行为的措施

如果当事人认为劳动仲裁过程中存在违法行为，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 在仲裁程序中提出异议：

   • 发现程序违法时，应及时以书面或口头形式向仲裁庭提出异议，说明具体情形和理由，要求纠正。

2. 向仲裁委员会反映：

   • 若仲裁庭对异议未予重视或妥善处理，可向劳动争议仲裁委员会反映情况，请求监督和纠正。

3. 申请撤销劳动仲裁裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在违反法定程序等可撤销情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对整个劳动争议案件进行全面审查，包括程序和实体问题，并依法作出判决。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果劳动仲裁过程中存在违法行为，且这些违法行为影响了仲裁裁决的公正性，那么仲裁裁决可能会被撤销或重新仲裁。同时，违法行为人还可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任。

• 建议：面对劳动仲裁过程中的违法行为，当事人应保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自身权益。明确指出违法行为、收集证据、提出异议、申请撤销裁决或提起诉讼等，都是有效的应对措施。同时，建议当事人在涉及仲裁程序时，及时向我咨询，以获得更为准确和具体的法律指导。

总之，职业仲裁人本身并不违法，但如果在劳动仲裁过程中存在违法行为，当事人可以采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。