结论：关于您预支三天工资后第四天下午未继续工作，预支的工资是否还会发放的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定或规章制度的情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了预支工资后未完成相应工作天数的处理方式，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么应当按照这些约定或规定来处理。
   • 例如，如果约定或规定中明确指出，预支工资后未完成约定工作天数的，预支部分需从后续工资中扣除或需返还给用人单位，那么您可能需要按照这一约定或规定执行。

2. 无明确约定或规章制度的情况：

   • 在没有明确约定或规章制度的情况下，预支工资的性质更接近于一种借款或预支行为，而非工资的提前支付。
   • 理论上，如果您未完成约定的工作天数，用人单位可能无权直接扣除您已预支的工资，但这并不意味着您可以完全保留这部分预支。用人单位可能会通过其他方式（如协商、法律途径等）来追回这部分预支。
   • 然而，在实际操作中，为了避免纠纷和保持良好的劳动关系，建议您与用人单位进行友好协商，就预支工资的处理方式达成一致意见。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果您未提供完整的劳动（即未工作满约定的天数），用人单位在支付工资时可能会有所调整。
   • 但这并不意味着用人单位可以随意扣除您已预支的工资。除非有明确的约定或法律规定，否则用人单位的扣除行为可能构成违法。

建议：

• 首先，回顾您与用人单位之间的劳动合同或相关协议，以及用人单位的规章制度，查看是否有关于预支工资后未完成工作天数的具体规定。
• 其次，与用人单位进行友好协商，就预支工资的处理方式达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的纠纷。
• 如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如预支工资的凭证、劳动合同、规章制度等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。