老员工主动辞职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素、想要换个工作环境、回老家发展等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并且用人单位并无过错或违法行为导致员工辞职，那么用人单位无需向老员工支付经济补偿金。这是劳动合同法的基本原则，体现了劳动者与用人单位之间的平等自愿关系。
二、用人单位存在过错时的经济补偿
然而，在特定情形下，即使老员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善，导致老员工无法正常工作而离职。
未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等，老员工可以此为由主动辞职，并有权获得经济补偿金。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，老员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款，老员工可以因此辞职并主张经济补偿。
劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定，导致劳动合同无效，老员工可以主动辞职并要求经济补偿。
用人单位以暴力等手段强迫劳动：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
四、维权建议
老员工在主动辞职前，应仔细评估自己的情况是否符合上述可获得经济补偿的特殊情形。如果认为自己符合相关情形，应当注意收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明： 假设一位老员工在公司工作了10年，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。如果该员工因公司未依法缴纳社会保险费而主动辞职，那么他有权获得的经济补偿金为：10年 × 15000元/月 = 150000元（但需注意，如果15000元高于当地上年度职工月平均工资的三倍即15000元（此处为假设值，实际应计算为5000元×3=15000元，未超过则按实际月工资计算），则按实际月工资计算；若超过，则按三倍数额计算，且最高不超过十二年，即最多支付180000元（12年×15000元/年，但此处因未超过三倍限额，所以仍按实际计算结果150000元支付）。在这个例子中，因未超过三倍限额，所以经济补偿金为150000元）。
综上所述，老员工主动辞职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。