结论前置：工作中手指甲裂开并拔掉，若符合在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的条件，一般可以认定为工伤。但具体认定还需结合实际情况及后续的治疗和劳动能力鉴定结果。
一、工伤认定的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是认定工伤的核心法律依据。对于您提到的情况，即工作中手指甲裂开并拔掉，如果这一伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程与注意事项
申报时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申报材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
注意事项：
- 对于不确定是否属于工伤的情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的法律意见和指导。
- 必要时，可进行正式的工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
三、后续鉴定与待遇
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 对于手指甲裂开并拔掉这种一般性的轻微伤害，恢复后对劳动能力的影响可能较小，可能无法评上伤残等级。但具体还需根据劳动能力鉴定机构的评估结果来确定。
工伤医疗待遇：
- 即使未能评上伤残等级，受伤职工依然可以享受相应的工伤医疗待遇。
- 这包括治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。
四、综合分析与建议
工作中手指甲裂开并拔掉是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。同时，也需要考虑实际的治疗情况和劳动能力鉴定结果。对于不确定的情况，及时咨询并申请工伤认定是保护自身权益的有效途径。无论结果如何，受伤职工都有权享受相应的工伤医疗待遇。
如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。