结论前置：公司以竞聘失败为由辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。以下从法律背景、赔偿计算、维权建议三个角度为您详细分析：

一、法律背景：怀孕女职工受特殊保护

根据《劳动合同法》第42条及《妇女权益保障法》第27条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。即使您竞聘失败，公司仍需为您安排其他合适岗位，而非直接辞退。

关键点：

1. 竞聘失败≠不能胜任工作：竞聘结果受主观评价、岗位匹配度等多因素影响，与公司单方面认定的“不能胜任”有本质区别。
   
2. “三期”女职工的绝对保护：法律对孕期女职工的保护是强制性的，公司不得以任何理由规避。

二、赔偿计算：违法解除需支付2N赔偿金

若公司违法解除劳动合同，您可主张以下赔偿：

1. 经济补偿金（N）：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
   
2. 赔偿金（2N）：因公司违法解除，您有权要求双倍经济补偿，即2N。
   

计算公式：

赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2  
（例：月工资1万元，工作3年 → 赔偿金=1万×3×2=6万元）

注意：

• 月工资指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
  
• 若公司未提前30日通知解除，还需额外支付1个月工资（代通知金），但违法解除情形下，代通知金与赔偿金不能同时主张。

三、维权建议：三步走保障权益

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 竞聘通知、结果文件（证明公司以竞聘失败为由辞退）；
     
   • 怀孕证明（如医院诊断书、产检记录）；
     
   • 解除通知书（如有，需公司盖章或负责人签字）。
     

2. 协商或投诉：

   • 优先与公司协商，要求撤销解除决定或支付赔偿金；
     
   • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合紧急情况）；
     
   • 或直接申请劳动仲裁（需在解除后1年内提出）。
     

3. 仲裁申请要点：

   • 仲裁请求：明确要求公司支付赔偿金（2N）、未休年假工资（如有）等；
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第42条、第48条、第87条；
     
   • 证据清单：按上述分类整理证据，并制作目录提交。
     

温馨提示：若公司以“经营困难”“岗位撤销”等理由辩解，您可要求公司出示相关证据（如财务审计报告、岗位调整方案）。实践中，此类辩解常因缺乏合理性被仲裁委驳回。

如有其他细节需补充（如公司是否出具书面解除通知、是否已签竞聘协议等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。