结论：人社局以自查自纠的方式撤销了原工伤认定书，并不意味着受工伤的职工就无法获得应有的赔偿。职工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，要求重新进行工伤认定或寻求其他法律救济。
分析说明：
工伤认定的撤销与重新认定：
- 人社局撤销原工伤认定书，可能是基于某些法定理由，如认定程序违法、事实认定不清或证据不足等。但这并不直接否定职工受伤的事实，也不意味着职工无法再次申请工伤认定。
- 职工在收到撤销决定后，有权在法定期限内（通常为收到撤销决定之日起一定时间内，具体根据当地规定）向人社局重新提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
法律救济途径：
- 如果职工对人社局的撤销决定不服，或者重新申请工伤认定后仍未得到认可，职工可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在行政复议或行政诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己受伤的事实以及符合工伤认定的条件。
赔偿问题：
- 一旦职工被重新认定为工伤，或者通过法律途径确认了工伤事实，职工就有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇将由用人单位承担。
特殊场景：
- 如果职工未能在法定期限内重新申请工伤认定或提起法律救济：
- 职工可能会失去通过工伤保险制度获得赔偿的机会。但即便如此，职工仍然可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，或者通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。
行动建议：
及时咨询专业律师：
- 职工在收到人社局的撤销决定后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
准备相关证据材料：
- 职工应收集并整理与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在重新申请工伤认定或提起法律救济时使用。
关注法定期限：
- 职工应密切关注法定期限，确保在规定的时间内重新申请工伤认定或提起法律救济，以免错过维权时机。
法律依据：
- 《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤认定的程序、条件以及工伤保险待遇的支付标准等，为职工维护自己的权益提供了法律保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。