在轻喜到家（或任何公司）辞职时，是否需要扣除费用以及扣除哪些费用，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况分析：
正常辞职且无违约情况：
- 如果员工按照公司规定和劳动合同的约定，提前通知公司并办理了辞职手续，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么公司通常不应扣除任何费用。员工的工资、奖金等应得的报酬应全额支付。
存在违约或损坏公司财物情况：
- 如果员工在辞职过程中存在违约行为，如未提前通知公司、违反竞业限制协议等，或者损坏了公司的财物，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除相应的违约金或赔偿金。但扣除的金额应合理，且不得超过员工应得的报酬总额。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者劳动者违反服务期约定所应支付的违约金数额。同时，如果劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应合理。
未结清的借款或预支费用：
- 如果员工在公司有未结清的借款或预支费用，如差旅费、备用金等，公司在员工辞职时可能会要求员工结清这些费用。这是合理的，因为员工有义务归还这些借款或预支费用。
其他特殊情况：
- 除了上述情况外，还可能存在一些特殊情况，如员工在职期间享受了公司提供的特殊福利或待遇（如住房补贴、车辆补贴等），且这些福利或待遇在劳动合同或公司规章制度中有明确规定需要在辞职时退还或扣除相应费用的，公司可能会按照规定执行。
建议：
- 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及辞职时可能需要承担的责任和费用。
- 如果对公司的扣除费用有疑问或不满，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：轻喜到家辞职时是否需要扣除费用以及扣除哪些费用，取决于多种因素。员工在辞职前应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。