退役军人在企业上班通过试用期后，工年的计算通常是将试用期时间与转正后的工作时间合并计算。具体分析如下：

1. 试用期计入工龄的法律依据
   根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动合同的组成部分，劳动者在试用期内已与企业建立劳动关系。因此，试用期的时间应当计入连续工龄。例如，若试用期为3个月，转正后工作满1年，则总工龄为1年3个月。

2. 退役军人特殊政策的适用
   退役军人的军龄通常按国家规定视同连续工龄。若退役军人入职企业前有军龄，其军龄与在企业的工作时间（含试用期）应合并计算。例如，某退役军人服役5年，试用期3个月，转正后工作1年，则总工龄为6年3个月。

3. 需注意的例外情形

   • 若企业与退役军人签订的劳动合同中明确约定试用期不计入工龄，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未超过法定试用期上限），则可能按合同执行。但此类条款在实践中较少见，且易被认定为无效。
     
   • 若退役军人此前已通过其他方式（如灵活就业、待业）中断工龄计算，则仅从入职企业之日起计算工龄，军龄仍需单独认定。

建议：

• 退役军人入职时，可要求企业在劳动合同中明确写明“试用期计入工龄”，并保留军龄证明材料（如退役证、档案记载等），以便后续维权。
  
• 若企业拒绝合并计算工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有其他细节问题（如军龄认定、合同条款争议等），可直接向我咨询。