学校解散后，离职证明一般应由原学校的管理主体（如清算组、上级主管部门或接管单位）负责开具。以下是具体分析：

1. 学校解散后的管理主体
   学校作为用人单位，若因解散终止劳动关系，需根据《劳动合同法》第五十条，在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若学校已进入解散程序（如注销登记），其权利义务通常由清算组承接；若未成立清算组，则可能由上级主管部门（如教育局）或实际接管单位负责处理后续事务。

2. 具体开具主体

   • 清算组：若学校已成立清算组，您可直接向清算组申请开具离职证明，并要求其加盖公章。
     
   • 上级主管部门：若学校未成立清算组（如公办学校），可联系上级教育主管部门（如教育局），说明情况并要求协调开具证明。
     
   • 接管单位：若学校资产或业务被其他单位接管，可向接管单位提出申请，由其出具相关证明。

3. 若无法联系上述主体

   • 保留劳动关系证据：如劳动合同、工资流水、工作证等，证明您与学校的劳动关系。
     
   • 申请劳动仲裁：若学校拒不开具证明且无管理主体接管，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令出具证明。
     
   • 咨询教育行政部门：向学校所在地的教育局或人力资源和社会保障局反映情况，寻求行政协助。

温馨提示：离职证明是您后续求职、办理社保转移等事务的重要材料，建议尽快通过上述途径解决。若遇到阻碍，可进一步向我描述具体情况（如学校性质、解散原因等），我会为您分析更具体的解决方案。