事业单位负责人拟定为法定代表人，在职工身份到达退休年龄时，是否可以申请弹性延迟退休，需分情况讨论：

1. 事业单位性质与退休政策：

   • 事业单位通常分为公益一类、公益二类和经营类等不同类型，其退休政策可能因单位性质和地区差异而有所不同。但一般来说，事业单位职工的退休年龄和退休政策遵循国家及地方的相关规定。
   • 关于弹性延迟退休，目前国家层面并未出台统一的、针对所有事业单位职工的弹性延迟退休政策。不过，某些地区或特定行业可能根据实际情况制定了相关政策或试点方案。

2. 法定代表人身份与退休：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在事业单位中，法定代表人通常由单位负责人担任。
   • 法定代表人身份本身并不直接影响职工的退休年龄或退休政策。退休年龄和退休政策主要依据职工的年龄、工龄、岗位性质等因素确定。

3. 弹性延迟退休的申请条件：

   • 如果所在地区或行业有弹性延迟退休的政策或试点方案，且该方案适用于事业单位职工，那么职工在到达退休年龄时，可以根据自身情况和单位需求，向单位提出弹性延迟退休的申请。
   • 申请弹性延迟退休通常需要满足一定的条件，如身体健康、能够胜任工作、单位同意等。具体条件可能因地区或行业政策而异。

4. 实际操作建议：

   • 了解政策：首先，需要了解所在地区或行业是否有弹性延迟退休的政策或试点方案，以及该政策的具体内容和申请条件。
   • 与单位沟通：如果符合申请条件，可以与单位人事部门或相关负责人沟通，表达自己的意愿和申请理由，争取单位的支持和同意。
   • 提交申请：按照单位或政策要求，提交弹性延迟退休的申请，并附上相关证明材料（如健康证明、工作能力证明等）。
   • 等待审批：提交申请后，需要等待单位或相关部门的审批。审批通过后，即可按照弹性延迟退休的政策享受相应的待遇。

法律背景与风险提示：

• 目前，弹性延迟退休并非全国性的统一政策，而是因地制宜、因行业而异的。因此，在申请弹性延迟退休前，务必了解清楚所在地区或行业的具体政策。
• 如果单位不同意弹性延迟退休的申请，职工应尊重单位的决定，并按照规定办理退休手续。强行留任可能引发劳动纠纷或法律风险。

总结与建议：

• 事业单位负责人拟定为法定代表人时，其退休年龄和退休政策主要依据国家及地方的相关规定执行。
• 如果所在地区或行业有弹性延迟退休的政策或试点方案，且符合申请条件，可以向单位提出申请。
• 在申请过程中，务必了解清楚政策内容、申请条件及审批流程，确保申请的合法性和有效性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。