关于被迫离职及在工厂造成九级伤残离职的文书撰写，核心结论是：你需要撰写一份包含被迫离职原因、工伤事实、伤残等级鉴定结果以及离职诉求的书面申请或声明。以下是从不同角度为你详细分析并提供的撰写建议：

一、被迫离职部分撰写要点

1. 被迫离职原因：

   • 详细描述导致你被迫离职的具体原因，如工厂未提供安全的工作环境、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。
   • 引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于用人单位违法行为的条款，以增强你的陈述的法律效力。

2. 被迫离职的声明：

   • 明确表达你因上述原因被迫离职的意愿。
   • 声明你离职的日期，并保留好离职的相关证据，如离职通知、工作交接单等。

示例段落： “本人XXX，因工厂未提供安全的工作环境，导致本人在工作中受伤，且工厂未按时支付工资及依法缴纳社会保险，严重违反了《劳动合同法》的相关规定。鉴于此，本人被迫提出离职，离职日期为XXXX年XX月XX日。”

二、工伤及伤残等级部分撰写要点

1. 工伤事实描述：

   • 详细描述工伤发生的时间、地点、经过以及造成的伤害。
   • 提供医疗证明、诊断书等证据材料，以证明工伤事实的真实性。

2. 伤残等级鉴定结果：

   • 引用专业机构出具的伤残等级鉴定报告，明确你的伤残等级为九级。
   • 说明伤残等级鉴定报告的出具机构、鉴定日期及鉴定结论。

示例段落： “本人于XXXX年XX月XX日在工厂工作时，因机器故障导致右手受伤。经医院诊断为右手骨折，并经专业机构鉴定为九级伤残。鉴定报告由XX鉴定机构于XXXX年XX月XX日出具，鉴定结论为九级伤残。”

三、离职诉求部分撰写要点

1. 经济补偿诉求：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，列出你应获得的经济补偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 提供计算依据和计算结果，确保诉求的合理性。

2. 其他诉求：

   • 如有其他诉求，如要求工厂支付未支付的工资、加班费、未休年假工资等，也应一并列出。
   • 明确诉求的金额及计算依据。

经济补偿计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月（九级伤残为9个月本人工资）
• 假设本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元

1. 离职申请的结尾：
   • 表达你对工厂处理此事的期望，如希望工厂能尽快与你协商解决此事，并支付相应的经济补偿。
   • 保留好书面申请的副本，以备后续使用。

示例段落： “鉴于上述事实，本人要求工厂按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，支付本人一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体金额根据当地规定计算）。同时，要求工厂支付未支付的工资、加班费等共计XX元。希望工厂能尽快与本人协商解决此事，并支付相应的经济补偿。”

四、注意事项

1. 保持书面申请的正式性：

   • 使用正式的语言和格式撰写书面申请，避免使用口语化或情绪化的表达。

2. 附上相关证据材料：

   • 将医疗证明、诊断书、伤残等级鉴定报告等相关证据材料作为书面申请的附件一并提交。

3. 保留好书面申请的副本：

   • 在提交书面申请前，务必保留好副本，以备后续使用或作为证据。

在撰写过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。