劳动仲裁要求打工人找公司违法证据，主要是基于“谁主张，谁举证”的法律原则，以及确保仲裁结果的公正性和准确性。以下从几个角度详细解释这一要求：

1. 法律原则的要求：

   • 在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这意味着，如果打工人认为公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，那么打工人就需要提供相应的证据来支持自己的主张。
   • 这一原则确保了仲裁过程的公平性和公正性，防止了无根据的指控和滥用仲裁程序的情况。

2. 证据的重要性：

   • 证据是仲裁机构作出裁决的基础。没有充分的证据，仲裁机构无法确认公司是否存在违法行为，也就无法作出公正的裁决。
   • 打工人提供的证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司通知或公告、同事证言等，这些证据有助于仲裁机构全面了解案件事实，作出准确的裁决。

3. 保护打工人的权益：

   • 要求打工人提供公司违法证据，并不是为了增加打工人的负担，而是为了更有效地保护打工人的权益。
   • 通过提供证据，打工人可以更有力地主张自己的权利，如要求公司支付拖欠的工资、补缴社保、支付经济补偿等。
   • 同时，这也促使公司在日常经营中遵守法律法规，避免违法行为的发生，从而维护劳动市场的秩序和稳定。

4. 实际操作中的建议：

   • 打工人在准备仲裁材料时，应尽可能收集并整理好相关证据，确保证据的完整性和真实性。
   • 如果打工人对证据的收集或整理有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
   • 在仲裁过程中，打工人应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，以便仲裁机构能够全面、准确地了解案件情况，作出公正的裁决。

如果打工人无法提供充分的证据来支持自己的主张，可能会面临仲裁请求被驳回的风险。因此，我建议打工人在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何收集和整理证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。