仲裁裁决书中主要呈现公司证据，并不意味着裁决结果一定对公司有利，而是反映了仲裁过程中双方举证责任的分配和仲裁庭对证据的审查认定情况。以下从几个角度为你详细解释：

一、举证责任分配

在劳动仲裁中，举证责任并非完全由一方承担，而是根据争议事项的不同，由双方分别承担相应的举证责任。对于公司违法辞退的争议，劳动者需要证明与公司之间存在劳动关系，以及公司实施了辞退行为。而公司则需要证明其辞退行为的合法性，如证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，或者证明其辞退行为符合法定程序。

1. 劳动者举证：劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，还需要提供公司辞退的相关证据，如辞退通知书、谈话录音、短信或微信聊天记录等。
2. 公司举证：公司则需要提供其规章制度、劳动者违规的证据、辞退决定的程序性文件等，以证明其辞退行为的合法性。

二、仲裁庭对证据的审查认定

仲裁庭在审理案件时，会对双方提供的证据进行审查认定。这包括证据的真实性、合法性、关联性以及证明力的大小。如果公司提供的证据更加充分、有力，能够证明其辞退行为的合法性，那么仲裁庭可能会采纳公司的证据，并据此作出裁决。

1. 证据充分性：公司可能提供了详细的规章制度、劳动者违规的记录、辞退决定的程序性文件等，这些证据相互印证，形成了完整的证据链，使得仲裁庭能够确信公司的辞退行为是合法的。
2. 证据证明力：在某些情况下，即使劳动者也提供了一些证据，但这些证据的证明力可能较弱，无法有效反驳公司的证据。例如，劳动者提供的辞退通知可能是复印件或截图，而公司提供的则是原件或经过公证的电子文件，此时仲裁庭可能会更倾向于采纳公司的证据。

三、劳动者应对策略

如果你认为仲裁裁决书中主要呈现了公司的证据，且裁决结果对你不利，你可以考虑以下策略：

1. 仔细审查裁决书：首先，你需要仔细审查裁决书，了解仲裁庭对证据的审查认定情况和裁决理由。这有助于你判断是否存在程序违法或事实认定错误的情况。
2. 收集更多证据：如果你认为仲裁庭在审查证据时存在疏漏或错误，你可以尝试收集更多证据来支持你的主张。例如，你可以寻找其他同事的证言、收集更多关于公司规章制度违法性的证据等。
3. 申请撤销裁决或提起诉讼：如果你认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如程序违法、裁决所根据的证据是伪造的等），你可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决未被撤销，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，仲裁裁决书中主要呈现公司证据并不意味着裁决结果一定对公司有利。仲裁庭在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据和法律规定，作出公正、合理的裁决。如果你对裁决结果有异议，可以通过合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。