在劳动仲裁中，要求公司提供证据主要是基于以下几个方面的考虑：
举证责任分配的原则：
- 在劳动争议中，举证责任并非完全由一方承担，而是根据争议的具体内容和相关法律法规进行分配。对于某些特定事项，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，举证责任主要由用人单位承担。这是因为用人单位在作出这些决定时，通常掌握着更多的信息和证据，如员工违规记录、考核结果等。若用人单位不提供这些证据，将可能承担不利后果。
证据的重要性：
- 证据是支撑当事人主张、查明事实真相并据此作出公正裁决的关键。无论是劳动者还是用人单位，都需要充分理解和重视证据的作用。在劳动仲裁中，证据能够帮助仲裁庭查明劳动争议的真实情况，确保裁决的公正性。若缺乏充分证据，劳动仲裁委可能难以认定当事人的诉求是否成立。
公司掌握管理相关证据：
- 在劳动关系中，用人单位通常掌握着更多的管理信息和证据，如工资支付记录、考勤记录、规章制度等。这些证据对于证明劳动关系的存在、劳动报酬的支付、工作时间的安排等至关重要。因此，要求公司提供这些证据是合理的，也是确保仲裁过程公正、公平的必要手段。
保护劳动者权益的需要：
- 劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，可能缺乏足够的证据来支持自己的主张。要求公司提供证据可以在一定程度上平衡双方的举证能力，保护劳动者的合法权益。例如，在涉及工伤赔偿的劳动争议中，若用人单位不提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，劳动者将难以证明自己的工伤事实和赔偿依据。
具体来说，在劳动仲裁中，公司可能需要提供的证据包括但不限于：
- 书证：如劳动合同、工资单、社保缴费证明、工作证、考勤表、公司内部通知、解除或终止劳动关系证明书等。
- 物证：与争议案件事实有联系的客观实在物，或其产生的印痕和轨迹。
- 视听资料：如录音、录像，需同时提交书面文字材料，注明基本要素。
- 电子数据：包括电子邮件、聊天记录等，可提交公证法律文书或当庭演示。
- 证人证言：其他劳动者的证言，需提交证人出庭作证的申请及身份证复印件。
- 当事人的陈述：主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、代理词中。
若公司不提供证据或提供的证据不充分、不真实，将可能承担不利后果。例如，仲裁庭可能无法认定公司的主张成立，从而支持劳动者的诉求。因此，公司在劳动仲裁中应积极配合仲裁庭的调查和审理工作，提供充分、真实、合法的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，在劳动仲裁中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解和掌握证据的种类、收集方法、提交要求以及特殊情形的举证责任。通过精心准备和充分举证，提高仲裁请求得到支持的可能性。若您在劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。