肢体残疾安装了假肢是可以进厂上班的，但具体能否入职以及工作的范围和条件，会受到多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律法规层面
根据我国相关法律法规，用人单位不得因劳动者肢体残疾而拒绝录用，除非该残疾确实影响劳动者从事所应聘岗位的工作。这意味着，如果安装假肢后，你的身体功能能够满足所应聘岗位的基本要求，用人单位是无权仅因你的残疾状况而拒绝录用的。
二、岗位适应性层面
岗位需求：不同的工厂岗位对劳动者的身体条件有不同的要求。一些轻体力劳动或技术性岗位，如办公室文员、程序员、设计师等，对肢体功能的要求相对较低，安装假肢后通常可以胜任。而一些重体力劳动或需要特定身体条件的岗位，如搬运工、装配线上的某些操作岗位等，可能就不太适合。
假肢功能：假肢的功能和适应性也是影响你能否进厂上班的重要因素。现代假肢技术已经相当发达，许多假肢都能够模拟真实肢体的功能，甚至在某些方面超越真实肢体。如果假肢能够满足岗位对身体功能的基本要求，那么你就有可能被录用。
三、实际操作层面
入职体检：在入职前，工厂通常会要求劳动者进行体检。体检的目的主要是了解劳动者的身体状况，确保其能够胜任所应聘的岗位。在体检时，你可以向医生说明你的假肢情况，并请医生评估你的身体功能是否满足岗位需求。
与用人单位沟通：在求职过程中，与用人单位的沟通也非常重要。你可以主动向用人单位说明你的假肢情况，以及假肢对你工作的影响。如果用人单位对你的情况有所顾虑，你可以提供相关的医疗证明或假肢使用说明，以消除他们的疑虑。
四、建议与注意事项
了解岗位需求：在求职前，先了解所应聘岗位对身体条件的具体要求，以便判断自己是否适合该岗位。
准备相关证明：如果可能的话，准备一些相关的医疗证明或假肢使用说明，以便在求职过程中向用人单位展示你的身体状况和假肢功能。
保持积极心态：肢体残疾并不意味着你无法胜任工作。保持积极的心态，相信自己的能力，勇敢地去追求自己的职业梦想。
最后，我想说的是，每个人的情况都是独特的，能否进厂上班还需要根据你的具体情况和所应聘岗位的要求来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。