结论：您已经将多发的工钱退回，这一行为本身是合法且恰当的，避免了可能的法律纠纷。接下来，我为您详细分析这一情况，并提供一些后续建议。

分析：

1. 法律义务与道德责任：

   • 从法律角度来看，您没有义务保留多发的工钱。雇主多发了工资，属于不当得利，您有义务返还。您已经及时退回，履行了这一法律义务。
   • 从道德角度来看，诚实守信是社会的基本准则。您退回多发的工钱，体现了您的诚信品质，值得赞扬。

2. 可能的法律后果（若未退回）：

   • 如果您未退回多发的工钱，雇主有权要求您返还。在法律上，这被称为“不当得利返还请求权”。
   • 如果雇主通过法律途径追讨，您可能需要承担返还义务，并可能因诉讼产生额外的费用和时间成本。

3. 后续建议：

   • 保留证据：虽然您已经退回工钱，但建议保留相关证据，如转账记录、聊天记录等，以证明您已经履行了返还义务。
   • 沟通确认：如果可能的话，与雇主进行书面或口头的沟通确认，确保双方对退款事宜无异议，避免后续纠纷。
   • 关注账户变动：在退回工钱后，关注您的银行账户或支付账户的变动情况，确保退款已经成功到账，且没有其他异常交易。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果雇主在多发工钱后，明确表示不需要您退回，或者双方有其他的约定（如作为奖金、奖励等），那么您可能不需要退回。但这种情况需要明确的证据支持，如书面协议、聊天记录等。
   • 如果您在退回工钱后，发现雇主存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结与进一步建议：

您已经妥善处理了多发工钱的问题，体现了您的诚信和法律意识。为了确保后续无虞，建议您保留好相关证据，并与雇主进行沟通确认。如果您在劳动关系中遇到其他问题，如工资拖欠、未缴纳社保等，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。