结论：上班途中公司让私家车带人出事，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及公司、车主及保险公司等多方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司责任分析
公司是否构成职务行为：
- 若公司明确要求或安排员工使用私家车搭载其他员工上班，且此行为被视为工作的一部分或与工作有直接关联，那么公司可能需承担一定的责任。这种情况下，公司可能被视为对员工的行为负有一定的管理责任。
- 若公司并未明确要求或安排，而是员工自发组织或自愿搭载，则公司通常不直接承担责任。
公司责任的具体形式：
- 若公司构成职务行为，且事故是由于公司管理不善、未提供安全保障措施等原因导致，公司可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 在极端情况下，若公司行为构成犯罪（如重大责任事故罪），公司相关责任人员还可能面临刑事责任。
二、车主责任分析
车主的民事责任：
- 无论公司是否构成职务行为，车主作为车辆的所有者或使用者，在交通事故中通常需承担一定的民事责任。这取决于事故的具体原因、车主的过错程度以及是否购买了相应的保险。
- 若事故是由于车主的过错（如超速、酒驾、未保持安全距离等）导致，车主需承担主要的赔偿责任。
车主的刑事责任：
- 若车主的行为构成交通肇事罪或其他犯罪，车主还需承担相应的刑事责任。这通常涉及严重的交通事故，如造成人员重伤或死亡。
三、保险公司责任分析
交强险的赔偿：
- 若车辆购买了交强险，保险公司将在交强险责任限额内对受害者进行赔偿。这包括医疗费用、死亡伤残赔偿等。
商业险的赔偿：
- 若车辆还购买了商业险（如第三者责任险），保险公司将根据保险合同的约定，在商业险责任限额内对超出交强险赔偿范围的部分进行赔偿。
四、具体建议
收集证据：
- 在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
报警并通知保险公司：
- 立即报警并通知保险公司，以便警方进行事故调查和保险公司进行理赔处理。
咨询专业律师：
- 鉴于此类案件的复杂性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，提供详细的法律分析和维权策略。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，可以尝试与责任方进行协商，以达成赔偿协议。若协商无果，则可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结：上班途中公司让私家车带人出事，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断。在处理此类案件时，应综合考虑公司、车主及保险公司的责任，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。