临时工怀孕期间的产假天数，主要依据国家法律法规、地方政策以及单位规定来确定，但无论如何，临时工只要与用人单位建立了劳动关系，就依法享有产假待遇。以下是对这一问题的详细分析：
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工（包括临时工）都享有的基本产假天数。
特殊情况下的产假延长：
- 难产：在基本产假的基础上增加15天产假。
- 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。
- 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方政策差异：
- 除了国家法定的产假天数外，各地还可能根据当地实际情况制定延长产假的政策。例如，有些省份可能会额外增加30天至60天的产假，甚至更多。因此，临时工的具体产假天数还需结合所在地区的政策来确定。
单位规定的影响：
- 虽然国家法律法规和地方政策为临时工产假提供了基本框架，但具体执行时还需考虑所在单位的规定。有些单位可能会参照正式职工的产假标准给予临时工相应的产假待遇，而有些单位则可能有更为详细或特定的规定。
法律建议：
- 了解当地政策：临时工在申请产假前，应先了解并咨询当地的人口与计划生育条例或相关政策规定，以确保自己能够享受到应有的产假待遇。
- 与单位沟通：临时工应与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己依法享有的产假权利，并要求单位按法律规定安排产假。
- 维护自身权益：如果所在单位剥夺或忽视临时工的产假权利，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设一位临时工孕妇在某省份工作，该省份规定除国家法定的98天产假外，还额外增加30天产假。那么，这位临时工孕妇在正常情况下可以享受128天（98天+30天）的产假。如果她是难产或生育多胞胎，产假天数还会相应增加。
总之，临时工怀孕期间的产假天数并非固定不变，而是需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。