核心结论：小加油站作为雇主，需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式和范围需结合事故原因、双方过错程度等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若加油站与受伤者构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，加油站需为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，则所有工伤赔偿由加油站承担，包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）
     
   • 护理费、辅助器具费等必要支出
     关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定（1年内提出），最后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若加油站与受伤者构成劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，加油站需按过错比例承担赔偿责任：

   • 若因加油站未提供安全设施、未进行安全培训等过错导致受伤，加油站承担主要责任；
     
   • 若受伤者自身存在重大过失（如违规操作），可减轻加油站责任。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失。

3. 若存在第三方责任（如设备供应商产品缺陷）
   加油站承担赔偿责任后，可向第三方追偿。例如：

   • 因加油机漏电导致摔伤，可要求生产商赔偿；
     
   • 因地面湿滑且无警示标志，若由第三方清洁公司造成，可要求清洁公司分担责任。

行动建议：

1. 立即处理：送医救治并保留所有医疗票据；
   
2. 固定证据：现场照片、监控录像、证人证言；
   
3. 协商解决：优先与受伤者或家属沟通赔偿方案；
   
4. 法律程序：若协商不成，及时申请工伤认定或提起民事诉讼。
   

风险提示：若加油站未签订书面合同，可能被认定为事实劳动关系，需承担工伤赔偿的严格责任。建议尽快梳理用工关系性质，并完善安全管理制度。

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体原因等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。