结论：初五开工作方面的电话会议是否算加班，需根据具体情况判断，主要看是否符合加班的法定定义以及公司规章制度的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法定加班定义的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。法定工作时间一般是指每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。
   • 初五如果是法定节假日（如春节假期中的一天），那么在这一天进行工作，无论是电话会议还是其他形式的工作，通常都应被视为加班，因为劳动者在法定节假日享有休息的权利。
   • 如果初五并非法定节假日，而是公司安排的休息日或者调休日，且劳动者在这一天进行了工作，那么是否算加班则取决于公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在休息日或调休日工作属于加班，并应支付加班费或安排补休，那么初五开电话会议就应被视为加班。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同公司对于加班的定义和计算方式可能有所不同。有些公司可能规定，只要员工在非工作时间进行了与工作相关的活动，如电话会议、回复邮件等，就视为加班。
   • 因此，要判断初五开电话会议是否算加班，还需要查看公司的具体规章制度。如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，劳动者应保留好与加班相关的证据，如电话会议的记录、邮件往来、工作日志等，以便在需要时证明自己确实进行了加班。
   • 如果劳动者认为初五开电话会议属于加班，但公司未给予相应的加班费或补休，劳动者可以先与公司进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间和加班规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果初五开电话会议确实属于加班，劳动者应与公司沟通并要求相应的加班费或补休。
• 如果公司拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者未保留好加班证据或未及时主张自己的权益，可能会面临维权困难的情况。

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