结论：老板单方面降低在建筑工地工作十几年员工的工资是不合法且不合理的，员工可以通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
- 若签订了书面劳动合同
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，老板降工资属于单方面变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着老板不能随意降低你的工资，必须与你协商一致并签订书面变更协议才行。若老板强行降薪，你可以拒绝，并要求按照原合同约定支付工资。
- 若老板坚持降薪且不支付原工资，你可以以此为由向老板提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在建筑工地干了十几年，如果解除合同，老板应支付你十几个月工资的经济补偿。
- 若未签订书面劳动合同
- 虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，从用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长不超过十一个月。同时，你们之间存在事实劳动关系，老板也不能随意降低你的工资。你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，向老板主张按照之前的工资标准支付工资。若老板拒绝，你可以通过法律途径解决。
从工资支付规定角度
- 工资支付形式与时间
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。老板必须按照约定的时间和方式支付工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板降工资且没有合理的理由，属于克扣工资的行为。
- 最低工资标准
- 老板降低后的工资不能低于当地的最低工资标准。如果降低后的工资低于最低工资标准，这是违法的。你可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板按照最低工资标准支付工资，并可能面临劳动保障监察部门的处罚。
维权途径
- 与老板协商
- 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达你对降工资的不满，要求老板恢复原工资标准。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动保障监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反工资支付规定的行为进行查处。你需要向劳动保障监察部门提交投诉材料，包括个人身份信息、与用人单位存在劳动关系的证明、工资被降低的相关证据等。劳动保障监察部门会进行调查核实，并依法作出处理。
- 申请劳动仲裁
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。