临时工离职证明单一般由劳务派遣公司开具，但具体开具方需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣关系中的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社保缴纳等人事管理事务。因此，从法律责任和合同关系的角度来看，离职证明单作为劳动关系解除或终止的证明文件，应由劳务派遣公司开具。
   • 用工单位（即实际使用劳动者的单位）与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，负责提供劳动条件、进行日常管理和监督。用工单位通常不直接与劳动者签订劳动合同，因此一般不直接开具离职证明单。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管劳务派遣公司是开具离职证明单的主要责任方，但在实际操作中，如果用工单位与劳务派遣公司有特别约定，或者用工单位出于管理需要希望自行开具离职证明单（例如，为了更详细地记录劳动者在用工单位的工作表现），也可以与劳务派遣公司协商确定。然而，这种情况下，用工单位开具的离职证明单应经过劳务派遣公司的确认或盖章，以确保其法律效力。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳务派遣公司未按照法律规定或合同约定开具离职证明单，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失（例如，影响劳动者再就业、导致劳动者无法享受失业保险待遇等）。此时，劳动者有权要求劳务派遣公司承担相应的法律责任。
   • 如果用工单位未经劳务派遣公司同意擅自开具离职证明单，可能会引发劳务派遣公司与用工单位之间的纠纷，甚至可能涉及法律责任。因此，用工单位在开具离职证明单前应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

建议：

• 对于劳动者而言，如果与劳务派遣公司或用工单位就离职证明单的开具问题产生争议，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于劳务派遣公司和用工单位而言，应明确各自在劳务派遣关系中的责任和义务，包括离职证明单的开具问题。如有必要，可以在劳务派遣协议中对此进行明确约定以避免纠纷的发生。

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