结论：根据您描述的情况，若厂里以拒绝加班为由开除您，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的法律规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要与劳动者协商一致后进行。
二、拒绝加班与被开除的关系
若加班未与您协商一致：
- 如果厂里在未与您协商一致的情况下，强制要求您加班，您有权拒绝。此时，若厂里以拒绝加班为由开除您，属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若加班已与您协商一致，但您无正当理由拒绝：
- 如果厂里已与您就加班事宜进行了协商，并且您同意了加班安排，但之后无正当理由拒绝加班，这可能构成违反劳动合同或厂规厂纪的行为。
- 在这种情况下，厂里开除您是否合法，需看劳动合同或厂规厂纪中是否有相关规定，以及这些规定是否合法有效。如果规定合法且您确实违反了规定，厂里开除您可能不构成违法解除劳动合同，您可能无法获得赔偿金。但即便如此，您仍有权要求厂里支付您应得的工资和可能的加班费（如果实际加班了但未支付加班费的话）。
三、特殊情况下的加班
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述加班时间的限制。但即便如此，用人单位也应当支付加班费，并且不得以拒绝加班为由开除劳动者。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与厂里就加班事宜的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。
- 收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的工作年限、工资水平以及加班情况。
与厂里协商：
- 尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金、工资和加班费等。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：假设您在厂里工作了2年，月薪为5000元。若厂里违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 2月 \times 2 = 20000元\)（经济补偿标准的二倍）。但请注意，这只是一个示例计算，实际赔偿金额需根据您的具体情况和当地的相关规定来确定。
总之，若厂里以拒绝加班为由开除您，您是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需结合实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。