工会劳动法律监督员若不履行职责且情节严重，可能会面临警告、记过、撤职等处分，具体处分类型需根据实际情况及单位规章制度确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 处分依据：

   • 工会劳动法律监督员的职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。若其不履行职责，且情节严重，这通常违反了工会的相关规章制度或劳动法律法规中关于工会干部职责的规定。
   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会干部（包括劳动法律监督员）若未履行职责或滥用职权，工会组织有权根据情节轻重给予相应的处分。

2. 处分类型：

   • 警告：对于轻微的不履行职责行为，工会可能会给予警告处分，以提醒监督员注意并改正其行为。
   • 记过：若不履行职责行为较为严重，且对工会工作或劳动者权益造成了一定影响，工会可能会给予记过处分，并记录在个人档案中。
   • 撤职：对于情节严重、影响恶劣的不履行职责行为，工会可能会决定撤职，即解除其工会劳动法律监督员的职务。

3. 处分程序：

   • 处分通常需要经过工会内部的调查、审议和决定程序。工会会成立专门的调查小组，对监督员的不履行职责行为进行调查取证。
   • 调查结束后，工会会召开会议审议调查结果，并根据情节轻重和单位规章制度作出相应的处分决定。
   • 处分决定通常会以书面形式通知被处分的监督员，并告知其申诉的权利和途径。

4. 实际案例与考量：

   • 在实际案例中，处分的具体类型和程度会受到多种因素的影响，如不履行职责的情节严重程度、对工会工作或劳动者权益造成的影响大小、监督员的态度和改正情况等。
   • 工会组织在作出处分决定时，会综合考虑这些因素，并遵循公平、公正、公开的原则。

5. 建议与提醒：

   • 作为工会劳动法律监督员，应认真履行职责，积极维护劳动者的合法权益，避免不履行职责或滥用职权的行为。
   • 若因特殊原因无法履行职责，应及时向工会组织报告并说明情况，以便工会组织作出相应安排。
   • 若对处分决定有异议，可以在规定时间内向工会组织提出申诉，维护自己的合法权益。

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