关于您提出的“可以找人代理辞职吗，是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和个人权益的重要议题。下面我将结合相关法律条款和实际案例，为您详细解答。
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这包括自主决定是否继续从事当前工作的权利。基于劳动合同的人身属性，辞职行为应当体现劳动者本人的真实意愿。
二、代理辞职的合法性分析
未经本人同意的代理辞职：
- 在未经劳动者本人事先同意或者事后追认的情况下，非本人做出的辞职行为对当事人不发生效力。这意味着，如果有人未经您的同意就代您提交辞职申请，这种行为在法律上是无效的。
需要本人事先同意或事后追认的情形：
- 如果确实存在特殊情况，如劳动者因疾病、意外等原因无法亲自提出辞职，且能提供确凿的证据表明这一点，同时提交合法有效的书面委托手续（即取得代理权），那么代理辞职可能是合法的。
- 如果亲属无法提供相应委托代理手续，则需要本人事后追认。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该行为是否发生效力，取决于本人后续是否追认。若拒绝追认，则其与公司的劳动关系继续存在。
家事代理权的限制：
- 《中华人民共和国民法典》规定的家事代理权主要限于夫妻间基于家庭日常事务管理需要而享有的代理权，如购买食物、衣服等。当涉及重大决策，如代为辞职，这已超出日常家事范围，不能视为行使“家事代理权”。
三、实际案例参考
- 在热播剧《玫瑰的故事》相关案例中，高某的妻子未经高某同意代其提交辞职报告，后高某康复出院后提起仲裁，法院认为案涉辞职报告并未体现高某本人的真实意愿，构成违法解除劳动合同。
- 在另一个实际案例中，谭某的丈夫与公司管理人员发生争执后，公司提出让谭某走离职流程，但并无证据证实谭某主动要求离职。谭某在收到公司的办理离职手续通知后，拒绝进行工作交接，否认自身主动辞职行为。法院最终判决公司支付谭某经济补偿金，因为实际系公司一方提出解除劳动合同，并非谭某主动提出离职申请。
四、建议
- 对于劳动者：如果您确实需要他人代为处理辞职事宜，请确保提供合法有效的书面委托手续，并明确表达您的真实意愿。同时，保留好相关证据，以防发生争议。
- 对于用人单位：在处理劳动合同解除问题时，应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和透明度。避免通过不正当手段迫使员工辞职，并在解除劳动合同前与员工充分沟通，确保双方达成一致。
综上所述，找人代理辞职在未经本人同意或未取得合法代理权的情况下是不合法的。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，确保自身权益不受侵害。