在劳动法中，业务员损害公司利益并不直接导致公司可以要求双倍赔偿，双倍赔偿的适用通常与公司的违法行为相关，而非员工的损害行为。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍赔偿的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双倍赔偿主要适用于以下情形：
违法解除劳动合同：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、违反法定程序解除、在特殊保护期内解除等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
未签订书面劳动合同：
- 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或应签无固定期限劳动合同而未签订的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
其他违反劳动合同法的行为：
- 如公司未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司也需支付双倍赔偿金。
- 法律依据：相关条款散见于《中华人民共和国劳动合同法》中，如第三十八条、第四十六条等。
二、业务员损害公司利益的处理
业务员损害公司利益的行为，通常不直接触发双倍赔偿的机制。公司可以采取以下措施来维护自身权益：
内部处理：
- 根据公司规章制度，对业务员进行警告、罚款、降职、解雇等处理。
- 确保处理过程合法合规，避免侵犯业务员的合法权益。
法律途径：
- 如果业务员的损害行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
- 如果业务员的损害行为给公司造成经济损失，公司可以提起民事诉讼，要求其赔偿损失。
三、建议与注意事项
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确业务员的职责、权限和禁止行为，以及违反规定的处理措施。
- 确保规章制度合法合规，经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
加强员工培训：
- 定期对业务员进行法律知识和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养。
- 强调公司规章制度的重要性，确保业务员了解并遵守相关规定。
及时采取措施：
- 一旦发现业务员有损害公司利益的行为，公司应及时采取措施进行调查和处理。
- 保留相关证据，如合同、交易记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 在处理业务员损害公司利益的问题时，公司可以咨询专业律师的意见和建议。
- 我是曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷等多个领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动法中并没有规定业务员损害公司利益时公司可以要求双倍赔偿。公司应通过完善规章制度、加强员工培训、及时采取措施和咨询专业律师等方式来维护自身权益。