结论：兼职外部董事主动辞去董事职务后，能否回原单位参加工作，这主要取决于原单位的相关规定、劳动合同或聘用协议的约定，以及是否存在竞业限制等特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 原单位规定与劳动合同/聘用协议约定：

   • 原单位规定：首先，需要查看原单位的相关规章制度，了解是否有关于兼职外部董事辞职后回原单位工作的具体规定。如果原单位有明确规定，那么应遵循该规定执行。
   • 劳动合同/聘用协议约定：其次，需要审查兼职外部董事与原单位签订的劳动合同或聘用协议，看其中是否有关于辞职后回原单位工作的条款。如果合同或协议中有明确约定，那么双方应按照约定履行。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 竞业限制：如果兼职外部董事在任职期间与原单位签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内（通常根据协议约定），可能不得在原单位的竞争对手处工作，或者从事与原单位有竞争关系的业务。但这并不直接限制其回原单位工作，除非协议中有特别约定。
   • 保密义务：兼职外部董事在任职期间可能接触到原单位的商业秘密或敏感信息，因此辞职后仍需履行保密义务。如果回原单位工作，应确保不泄露或不当使用这些信息。

3. 实际工作安排与岗位需求：

   • 即使兼职外部董事辞职后希望回原单位工作，也需要考虑原单位是否有适合的岗位和需求。如果原单位没有相应的岗位空缺或需求，那么即使兼职外部董事希望回原单位，也可能无法实现。

4. 法律后果与风险：

   • 如果兼职外部董事在辞职后违反原单位的规定、劳动合同/聘用协议的约定，或者违反竞业限制协议和保密义务，可能会面临法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
   • 因此，在决定回原单位工作前，兼职外部董事应仔细审查相关协议和规定，确保自己的行为合法合规。

建议：

• 在决定回原单位工作前，兼职外部董事应首先与原单位进行沟通，了解原单位的态度和岗位需求。
• 同时，应仔细审查自己与原单位签订的劳动合同、聘用协议以及竞业限制协议等文件，确保自己的行为符合协议约定和法律规定。
• 如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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