企业外部董事是有可能调动的，但具体是否调动以及调动的条件和程序，需根据企业章程、相关法律法规以及董事与企业的合同约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业章程的规定：

   • 企业章程是企业内部的基本法律文件，它规定了企业的组织结构、管理方式以及董事的任免等事项。如果企业章程中明确规定了外部董事的调动条件和程序，那么企业应当遵循这些规定进行董事的调动。
   • 例如，企业章程可能规定，外部董事在任期届满前，经股东会或董事会决议，可以提前解聘或调动至其他职位。

2. 相关法律法规的约束：

   • 在调动外部董事时，企业必须遵守相关的法律法规，如《公司法》等。这些法律法规可能对董事的任免、调动等事项有具体的规定或限制。
   • 例如，《公司法》可能规定，董事的任免应当遵循一定的程序，如股东会或董事会的决议等。在调动外部董事时，企业必须确保这些程序得到严格遵守。

3. 董事与企业的合同约定：

   • 外部董事与企业之间通常会签订聘任合同或服务协议，明确双方的权利和义务。如果合同中约定了董事的调动条款，那么企业应当按照合同约定进行董事的调动。
   • 例如，合同可能规定，在特定条件下（如企业战略调整、董事个人原因等），企业有权调动外部董事至其他职位或解聘其董事职务。

4. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，企业调动外部董事还需要考虑多种因素，如董事的个人意愿、能力、经验以及企业的实际需求等。
   • 如果董事不愿意被调动或调动后无法胜任新职位，企业可能需要重新考虑调动决策或采取其他措施。

法律建议：

• 如果企业考虑调动外部董事，建议首先查阅企业章程和相关法律法规，了解董事调动的具体条件和程序。
• 同时，与外部董事进行充分沟通，了解其个人意愿和职业规划，确保调动决策得到董事的理解和支持。
• 如果需要，可以寻求专业法律意见，以确保调动决策的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照企业章程、相关法律法规或合同约定进行董事的调动，可能会面临法律纠纷或行政处罚等风险。
• 例如，董事可能因被非法解聘或调动而提起诉讼，要求企业承担违约责任或赔偿损失等。

综上所述，企业外部董事的调动是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。